Demander la prolongation ou le renouvellement du congé parental

Le congé parental d'éducation permet au salarié de suspendre ou de réduire son activité après l'arrivée d'un enfant, à la suite du congé de maternité, du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou de l'adoption. Lorsque la période initialement accordée touche à sa fin, il est possible de demander sa prolongation ou son renouvellement, dans la limite des durées légales en vigueur. Cette démarche se fait par écrit auprès de l'employeur, en respectant le délai de prévenance prévu par la réglementation. La lettre indique la date de fin du congé en cours, la nouvelle période souhaitée et la forme retenue, à temps plein ou à temps partiel. Vous trouverez ci-dessous un modèle clair à personnaliser, puis à télécharger gratuitement au format Word et PDF.

Ce modèle vous aide à demander la prolongation ou le renouvellement de votre congé parental d'éducation auprès de votre employeur, en toute simplicité et dans le respect des règles applicables. Adaptez les passages entre crochets à votre situation, puis téléchargez la lettre au format Word ou PDF.

En résumé

Le renouvellement du congé parental d'éducation, à temps plein ou à temps partiel, se demande auprès de l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé, au moins un mois avant la fin de la période en cours, en précisant la nouvelle durée souhaitée.

APERÇU

Paris, le 14 août 2026.

Objet : Demande de prolongation (ou de renouvellement) de mon congé parental d'éducation

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de votre entreprise depuis le [date d'entrée], j'occupe le poste de [intitulé du poste] au sein du service [service]. Je bénéficie actuellement d'un congé parental d'éducation accordé à la suite de l'arrivée de mon enfant [prénom de l'enfant], né(e) le [date de naissance].

Ce congé, qui m'a été accordé jusqu'au [date de fin du congé en cours], arrive prochainement à son terme. Par la présente, je souhaite vous informer de ma volonté d'en demander la prolongation (ou le renouvellement), afin de continuer à accompagner mon enfant dans les meilleures conditions et d'assurer une transition sereine pour le service.

Je sollicite ainsi le maintien de mon congé parental d'éducation pour une nouvelle période, à compter du [date de début souhaitée] et jusqu'au [date de fin souhaitée], dans la limite des durées prévues par la réglementation en vigueur et compte tenu de l'âge de mon enfant.

Au cours de cette nouvelle période, je souhaiterais bénéficier d'un congé à temps plein, ou à temps partiel à hauteur de [quotité souhaitée]. Dans l'hypothèse d'un temps partiel, je reste naturellement à votre disposition pour convenir ensemble de la répartition de mes horaires et de l'organisation pratique de mon activité.

J'ai pris soin de vous adresser cette demande par écrit en respectant le délai de prévenance applicable avant l'échéance de mon congé actuel. Je me tiens à votre disposition pour vous transmettre tout justificatif que vous jugeriez utile, notamment un document relatif à mon enfant, et pour échanger sur les modalités pratiques de cette prolongation.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et de bien vouloir m'en confirmer la bonne prise en compte par retour de courrier. Cette confirmation me permettra d'organiser cette nouvelle période en toute sérénité et de préparer, le moment venu, les conditions de ma reprise du travail.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : adressez votre demande à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant le délai de prévenance prévu par les textes en vigueur avant la fin du congé en cours. Précisez la date de fin actuelle, la durée de prolongation souhaitée et le choix entre temps plein et temps partiel. Conservez une copie de votre courrier et l'avis de réception. Joignez, si l'employeur le demande, un justificatif relatif à l'enfant. Pensez aussi à informer la CPAM de tout changement de situation pouvant affecter vos indemnités journalières ou votre prestation. En cas de refus ou de difficulté, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.

Questions fréquentes

À qui adresser la demande de renouvellement du congé parental ?
La demande se fait directement auprès de l'employeur, généralement via le service des ressources humaines, et non auprès de la Caf ou d'un autre organisme.
Quel délai respecter pour demander le renouvellement ?
Le salarié doit informer son employeur au moins un mois avant la date de fin du congé ou de la période à temps partiel en cours.
L'employeur peut-il refuser le renouvellement du congé parental ?
Non, tant que les conditions légales restent remplies (ancienneté et âge de l'enfant), le renouvellement est un droit et l'employeur ne peut pas s'y opposer ; il ne fait que constater la demande.
Faut-il aussi prévenir la Caf lors du renouvellement ?
Oui, pour continuer à percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), il faut signaler le renouvellement du congé à la Caf ou à la MSA, en plus de la démarche auprès de l'employeur.
Peut-on passer d'un congé à temps plein à une activité à temps partiel lors du renouvellement ?
Oui, le salarié peut demander de transformer son congé parental à temps plein en activité à temps partiel, ou inversement, en informant l'employeur dans le même délai d'un mois avant l'échéance.

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