Demander un aménagement d'horaires au retour de congé maternité
Mis à jour le 29/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Reprendre le travail après un congé maternité soulève souvent une question d'organisation : comment concilier sa vie professionnelle et l'accueil d'un enfant ? Demander un aménagement de ses horaires est une démarche légitime, qui se prépare par un courrier clair adressé à l'employeur. Cette lettre permet d'exposer sa situation, de formuler une proposition concrète d'horaires et d'ouvrir le dialogue, dans le respect des droits liés à l'arrivée d'un enfant prévus par le code du travail. Bien rédigée, elle facilite la recherche d'une solution équilibrée entre les besoins du salarié et les contraintes de l'entreprise. Voici un modèle à personnaliser selon votre cas, que vous pourrez ensuite télécharger gratuitement au format Word et PDF.
Demander un aménagement d'horaires au retour de congé maternité aide les jeunes parents à concilier reprise du travail et vie familiale. Ce modèle de courrier, à adapter à votre situation, expose votre demande avec clarté et ouvre la voie à un accord avec votre employeur.
Un aménagement d'horaires au retour de congé maternité n'est pas un droit automatique : la salariée doit en faire la demande écrite à son employeur, qui reste libre d'accepter ou de refuser, sauf motif discriminatoire lié à la maternité.
Paris, le 14 août 2026.
Objet : Demande d'aménagement de mes horaires de travail au retour de mon congé maternité
Madame, Monsieur,
Je reprends mon poste de [intitulé du poste] le [date], à l'issue de mon congé maternité. Avant cette reprise, je souhaite vous faire part d'une demande relative à l'organisation de mon temps de travail, afin de concilier au mieux mes responsabilités professionnelles et l'accueil de mon enfant au sein de notre foyer.
L'arrivée de mon enfant modifie sensiblement mon organisation quotidienne, notamment en ce qui concerne les modes de garde et les trajets. C'est pourquoi je sollicite un aménagement de mes horaires de travail, qui me permettrait d'assurer la continuité de mes missions tout en répondant à mes obligations familiales.
Concrètement, je souhaiterais [décrire l'aménagement souhaité, par exemple décaler ma prise de poste, écourter ma journée ou adopter un horaire fixe le matin]. Cette adaptation porterait sur [préciser la période envisagée, à titre temporaire ou de manière pérenne], et je reste ouverte à en ajuster les modalités avec vous.
Je demeure naturellement attentive aux contraintes de service et à la bonne marche de l'équipe. L'aménagement que je propose a été pensé pour préserver mes objectifs et la qualité de mon travail, sans désorganiser l'activité du [service ou département] auquel je suis rattachée.
Si vous le jugez utile, je me tiens à votre disposition pour étudier ensemble d'autres modalités, telles que [un horaire individualisé, du télétravail ponctuel ou une répartition différente de mes journées]. Je rappelle par ailleurs que le code du travail prévoit des dispositions protectrices liées à l'arrivée d'un enfant et à la reprise du travail, ainsi que la possibilité de solliciter un congé parental d'éducation, à temps plein ou à temps partiel, dans les conditions en vigueur.
Je vous propose de convenir d'un entretien afin d'échanger sur cette demande et de formaliser, le cas échéant, un accord adapté à notre situation respective. Vous trouverez ci-joint [les pièces utiles : proposition d'horaires, justificatifs] qui pourront éclairer notre discussion.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Questions fréquentes
À qui adresser cette demande d'aménagement d'horaires ?
L'employeur est-il obligé d'accepter la demande ?
Existe-t-il un délai légal pour obtenir une réponse ?
Cette démarche est-elle gratuite ?
Que faire si le refus semble discriminatoire ?
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