Demander le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Mis à jour le 29/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
L'arrivée d'un enfant ouvre droit, pour le second parent, à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant prévu par le code du travail. Ce congé permet de s'absenter de son poste après la naissance afin d'accueillir le nouveau-né, tout en bénéficiant d'indemnités journalières versées par la Caisse primaire d'assurance maladie. Pour en profiter, le salarié doit prévenir son employeur dans le respect des délais en vigueur et préciser les dates souhaitées. Une lettre claire facilite l'organisation du service et sécurise vos droits. Vous trouverez ci-dessous un modèle complet à personnaliser avec votre situation, puis à télécharger gratuitement au format Word et PDF.
Un courrier simple pour informer votre employeur de votre intention de prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant, en précisant les dates souhaitées et en rappelant les indemnités journalières prises en charge par la CPAM.
Le salarié informe son employeur par écrit, au moins un mois avant la date prévue, des dates du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, d'une durée de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), à prendre dans les six mois suivant la naissance.
Paris, le 14 août 2026.
Objet : Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous informer de l'arrivée prochaine, ou récente, d'un enfant au sein de mon foyer. La naissance est prévue, ou est intervenue, le [date], et je souhaite à cette occasion exercer mon droit au congé de paternité et d'accueil de l'enfant, tel qu'il est reconnu par le code du travail.
Par la présente, je sollicite donc le bénéfice de ce congé pour la durée légale en vigueur. Je vous remercie de bien vouloir en prendre acte et de m'indiquer, si nécessaire, les modalités pratiques propres à notre entreprise, afin que mon absence soit organisée dans les meilleures conditions pour le service.
Je souhaiterais que ce congé débute le [date] et se poursuive selon la période ouverte par la réglementation. Si cette date devait évoluer en fonction du jour réel de la naissance, je m'engage à vous tenir informé sans délai afin d'adapter ensemble le calendrier de mon absence.
Je précise que, pendant cette période, je percevrai des indemnités journalières versées par la Caisse primaire d'assurance maladie, dans les conditions prévues par les textes en vigueur. Je me tiens à votre disposition pour vous fournir toute attestation de salaire ou tout document nécessaire au traitement de mon dossier par la CPAM.
Vous trouverez joint à ce courrier le justificatif établissant l'arrivée de l'enfant, à savoir [pièce jointe : acte de naissance ou justificatif équivalent]. Je vous remercie de bien vouloir confirmer la bonne réception de ma demande ainsi que les dates retenues, par écrit, pour que nous disposions l'un et l'autre d'une trace précise.
Je reprendrai mon poste à l'issue de ce congé, à la date qui en découlera, et veillerai à assurer en amont la transmission des dossiers en cours afin de limiter toute gêne pour l'équipe. Je reste naturellement joignable au [téléphone] ou à l'adresse [email] pour tout échange utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Questions fréquentes
Qui peut demander ce congé ?
Quel délai respecter pour prévenir l'employeur ?
L'employeur peut-il refuser ce congé ?
Comment se décompose la durée du congé ?
La demande est elle gratuite et le congé est il rémunéré ?
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