Lettre de demande de prise en charge à 50 % de l'abonnement de transport domicile-travail à l'employeur
Mis à jour le 24/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Tout salarié du secteur privé qui utilise les transports en commun pour se rendre au travail a droit au remboursement de la moitié du prix de son abonnement. Cette prise en charge est une obligation de l'employeur : elle concerne les abonnements hebdomadaires, mensuels ou annuels de train, métro, bus, tramway, RER, ainsi que les services publics de location de vélos. Elle ne s'applique pas aux tickets achetés à l'unité. Si votre employeur n'a pas encore mis en place ce remboursement, ou s'il a omis de l'appliquer à votre situation, cette lettre vous permet d'en faire la demande par écrit, en joignant le justificatif de votre abonnement. Elle convient aussi bien à un salarié à temps plein qu'à temps partiel et garde une trace formelle de votre démarche.
Ce modèle s'adresse à tout salarié du secteur privé qui souhaite obtenir de son employeur le remboursement obligatoire de 50 % de son abonnement aux transports publics pour ses trajets domicile-travail.
Pensez à remplacer chaque mention entre crochets par vos informations personnelles (type d'abonnement, réseau, montant, date de souscription, trajet) et à joindre votre justificatif avant l'envoi.
Tout salarié utilisant un abonnement de transport en commun pour ses trajets domicile-travail peut demander à son employeur la prise en charge d'au moins 50 % du coût, une obligation légale prévue par le code du travail, sur présentation d'un justificatif nominatif.
Paris, le 10 août 2026.
Objet : Demande de prise en charge de mon abonnement de transport domicile-travail
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise au poste de [intitulé du poste] depuis le [date d'embauche], je me permets de vous solliciter au sujet de la prise en charge de mes frais de transport entre mon domicile et mon lieu de travail.
Pour effectuer le trajet entre [adresse ou commune de résidence] et le lieu où j'exerce mes fonctions, j'utilise quotidiennement les transports en commun et j'ai souscrit, depuis le [date de souscription], un abonnement [type d'abonnement / réseau, par exemple : Navigo mensuel, abonnement annuel TER] dont le montant s'élève à [montant] par mois.
Conformément à la réglementation en vigueur, l'employeur est tenu de prendre en charge au moins 50 % du prix des titres d'abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements accomplis au moyen de transports publics ou de services publics de location de vélos.
Cette obligation s'applique aux abonnements hebdomadaires, mensuels ou annuels, sur présentation des justificatifs, et le remboursement correspondant est versé mensuellement avec le salaire ; je précise que cette prise en charge bénéficie aux salariés à temps partiel dans les mêmes conditions qu'à temps plein dès lors qu'ils travaillent au moins un mi-temps, et au prorata en deçà.
Je vous demande donc de bien vouloir appliquer cette prise en charge à compter de [date souhaitée] et, le cas échéant, de procéder à la régularisation des mois déjà écoulés au cours desquels mon abonnement n'a pas été remboursé.
Vous trouverez ci-joint le justificatif de mon abonnement attestant de son montant et de sa validité, et je me tiens naturellement à votre disposition pour vous transmettre tout document complémentaire ou échanger, si vous le souhaitez, sur les autres dispositifs facultatifs tels que le forfait mobilités durables ou la prime de transport.
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Questions fréquentes
Qui peut demander cette prise en charge à 50 % ?
L'employeur peut-il refuser cette prise en charge ?
Quel justificatif faut-il fournir à l'employeur ?
Dans quel délai l'employeur doit-il rembourser ?
Que faire si l'employeur refuse ou tarde à rembourser ?
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