Lettre de recommandation pour un stagiaire
Mis à jour le 19/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
À la fin d'un stage, l'entreprise qui a accueilli un stagiaire peut lui remettre une lettre de recommandation. Ce courrier atteste du sérieux du travail accompli, décrit les missions menées et souligne les qualités professionnelles observées. C'est un appui précieux pour le stagiaire qui poursuit ses études ou cherche un premier emploi : un avis écrit et signé par un responsable pèse plus lourd qu'une simple ligne sur un CV. Ce modèle aide le maître de stage ou l'employeur à rédiger une recommandation claire, sincère et utile.
La lettre de recommandation pour un stagiaire est un document remis par l'entreprise d'accueil à l'issue du stage. Elle valorise le travail réalisé et témoigne du comportement professionnel du stagiaire auprès de ses futurs interlocuteurs, qu'il s'agisse d'un établissement de formation, d'un recruteur ou d'un employeur potentiel.
Qui peut la rédiger et quand la demander
Si vous êtes stagiaire, n'hésitez pas, en fin de stage, à demander cette lettre à l'entreprise. Si votre travail a été apprécié, le maître de stage ou l'employeur se fera un plaisir de répondre à votre demande. Cette recommandation pourra vous ouvrir d'autres portes dans le monde du travail. Adressez-vous au tuteur qui vous a encadré, idéalement avant la fin du stage, pendant que le souvenir de vos missions est encore frais.
Ce qu'une bonne lettre doit contenir
Une recommandation efficace précise l'identité du stagiaire, la période et la durée du stage, les missions confiées et les compétences démontrées, illustrées par des faits concrets. Elle se termine par une appréciation sincère et la signature d'un responsable. Vous pouvez télécharger ce modèle de recommandation au format Word et PDF, puis l'adapter au profil et au parcours de votre stagiaire.
Paris, le 30 juin 2026.
Lettre de recommandation
Madame, Monsieur,
J'ai le plaisir de recommander Madame / Monsieur [Prénom NOM du stagiaire], qui a effectué un stage au sein de [Nom de l'entreprise] du [date de début] au [date de fin], soit une durée de [nombre de semaines / mois]. En qualité de [votre fonction] et tuteur direct, j'ai suivi son travail au quotidien et je peux témoigner de la qualité de son investissement.
Au cours de ce stage, [il / elle] s'est vu confier [décrivez les principales missions : par exemple la gestion de [tâche], le suivi de [dossier] ou la participation au projet [nom]]. [Il / Elle] a mené ces missions avec sérieux et autonomie, en s'adaptant rapidement à nos méthodes et à nos outils.
Sur le plan des résultats, [il / elle] a notamment [citez un résultat concret : par exemple traité [nombre] dossiers, contribué à [réalisation] ou obtenu [résultat chiffré]]. Cette contribution a été appréciée de l'ensemble de l'équipe, avec laquelle [il / elle] a entretenu des relations cordiales et professionnelles.
J'ai particulièrement remarqué sa rigueur, son sens de l'organisation et sa capacité à prendre des initiatives utiles. [Il / Elle] sait écouter, poser les bonnes questions et tenir les délais qui lui sont fixés. Ces qualités font de [lui / elle] un profil sur lequel une équipe peut compter.
C'est donc en toute confiance que je recommande [sa] candidature à tout employeur ou établissement qui souhaiterait l'accueillir. Je reste à votre disposition pour vous apporter tout renseignement complémentaire et confirmer, si vous le souhaitez, l'appréciation portée dans cette lettre, au [votre numéro de téléphone] ou à [votre adresse électronique].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Soyez précis plutôt que flatteur. Citez les missions confiées, un ou deux résultats concrets et les qualités observées sur le terrain. Un exemple vaut mieux qu'une succession d'adjectifs. Évitez les formules creuses et le ton exagéré : un recruteur repère vite une recommandation de complaisance.
Mentionnez les dates et la durée du stage, l'intitulé du poste ou de la mission, et le contexte (service, projet). Ces repères situent l'expérience et la rendent vérifiable.
Restez honnête. N'attribuez pas au stagiaire des compétences qu'il n'a pas montrées : vous engagez votre crédibilité et celle de l'entreprise.
Remettez la lettre sur papier à en-tête, datée et signée. Laissez vos coordonnées au stagiaire afin qu'un futur employeur puisse vous contacter, et prévenez-le que vous acceptez d'être appelé pour confirmer vos propos.
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