Demande de déblocage anticipé du Plan d'Epargne Entreprise
Les sommes placées sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) sont en principe indisponibles pendant cinq ans. La loi prévoit toutefois plusieurs situations qui ouvrent droit à un déblocage anticipé : mariage, conclusion d'un Pacs, naissance ou adoption d'un troisième enfant, acquisition de la résidence principale, divorce avec la garde d'au moins un enfant, fin du contrat de travail, surendettement, invalidité ou décès. Cette lettre vous aide à formuler votre demande auprès de l'organisme gestionnaire en précisant le motif et en joignant les justificatifs exigés, afin d'obtenir rapidement le versement de votre épargne.
Vous souhaitez récupérer les sommes placées sur votre Plan d'Épargne Entreprise avant la fin de la période de blocage ? La lettre de demande de déblocage anticipé du PEE permet aux salariés d'accéder à leur épargne lorsqu'un événement de la vie le justifie : mariage, conclusion d'un Pacs, naissance ou adoption d'un troisième enfant, divorce avec la garde d'un enfant, acquisition de la résidence principale ou encore fin du contrat de travail.
À quoi sert cette lettre
Le PEE est un dispositif d'épargne collectif qui aide les salariés à se constituer un portefeuille de valeurs mobilières, souvent avec un abondement de l'entreprise. Les fonds sont en principe indisponibles pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. La lettre sert à formuler officiellement votre demande auprès de l'employeur ou de l'organisme gestionnaire, en précisant le motif et en l'appuyant sur les justificatifs exigés.
Les conditions à respecter
Les motifs ouvrant droit au déblocage anticipé sont fixés par l'article R3324-22 du Code du travail. Pour les événements familiaux, la demande doit généralement être présentée dans les six mois suivant l'événement. Pensez à consulter le règlement de votre plan, car la procédure et les pièces à fournir peuvent varier d'une entreprise à l'autre. En cas de doute, le service ressources humaines ou le gestionnaire du plan vous indiquera la marche à suivre.
Télécharger le modèle
Notre modèle de lettre est disponible gratuitement aux formats Word et PDF. Adaptez-le à votre situation, joignez les justificatifs demandés et envoyez le tout en recommandé avec accusé de réception. Vous accédez ainsi à votre épargne dans les meilleurs délais, en toute conformité.
Paris, le 15 juin 2026.
Objet : Demande de déblocage anticipé du Plan d'Épargne Entreprise
Madame, Monsieur,
Titulaire d'un Plan d'Épargne Entreprise sous le numéro [numéro de compte ou de plan], je sollicite le déblocage anticipé des sommes qui y sont placées, conformément aux dispositions de l'article R3324-22 du Code du travail.
Ma demande fait suite à mon divorce, prononcé par jugement du [date du jugement], qui me confie la garde de mon enfant [prénom de l'enfant]. Cette situation figure parmi les cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.
Vous trouverez ci-joint la copie du jugement de divorce ainsi que de l'ordonnance du juge aux affaires familiales fixant la résidence de l'enfant, afin de justifier ma demande.
Je vous remercie de bien vouloir procéder au versement des fonds sur mon compte bancaire, dont vous trouverez le relevé d'identité en pièce jointe, et de me confirmer la prise en compte de cette demande.
Je me tiens à votre disposition pour tout justificatif ou renseignement complémentaire.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Les cas de déblocage anticipé sont fixés par l'article R3324-22 du Code du travail. Avant d'écrire, vérifiez que votre situation figure bien dans cette liste, sinon la demande sera refusée et les fonds resteront bloqués jusqu'à leur échéance.
Le délai compte. Pour les événements familiaux (mariage, Pacs, naissance, divorce avec garde d'enfant, acquisition de la résidence principale), la demande doit en général être présentée dans les six mois suivant l'événement. Au-delà, le déblocage anticipé n'est plus possible et il faut attendre la fin de la période d'indisponibilité.
Joignez tous les justificatifs du motif invoqué : pour un divorce, le jugement et, le cas échéant, l'ordonnance du juge aux affaires familiales fixant la résidence des enfants. Pour un autre motif, adaptez les pièces (acte de mariage, acte de naissance, compromis de vente, etc.).
Envoyez votre courrier en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie de la lettre et des pièces. Indiquez votre numéro de compte ou de plan ainsi que vos coordonnées bancaires pour le virement.
En cas de refus ou d'absence de réponse, demandez une explication écrite, puis rapprochez-vous du service ressources humaines ou de l'établissement gestionnaire. Vous pouvez aussi saisir le médiateur de l'organisme si le désaccord persiste.
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