Demander la prolongation du congé parental
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le congé parental d'éducation est d'abord accordé pour un an, mais il se renouvelle jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. Pour le prolonger, prévenez votre employeur au moins un mois avant la fin de la période en cours, par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette démarche maintient la suspension de votre contrat et préserve vos droits. Présentée dans les règles et dans les délais, elle ne peut pas vous être refusée. Notre modèle vous aide à formuler la demande sans ambiguïté, en rappelant les dates, la forme du congé et le cadre légal.
La demande de prolongation du congé parental d'éducation s'adresse à votre employeur lorsque vous souhaitez rester auprès de votre enfant au-delà de la période initialement accordée. Le congé parental est ouvert au père comme à la mère après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Il prend la forme d'un arrêt total de l'activité ou d'un passage à temps partiel, pour une durée d'un an renouvelable.
Jusqu'à quand peut-on prolonger
Le congé parental peut être prolongé par périodes successives jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, il peut être pris pendant les trois années qui suivent l'arrivée de l'enfant au foyer. Des durées plus longues existent pour les naissances multiples ou en cas de maladie grave, d'accident ou de handicap de l'enfant.
La démarche à respecter
Pour prolonger votre congé, vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception, au moins un mois avant le terme prévu de la période en cours. Ce courrier précise la nouvelle date de fin souhaitée et, le cas échéant, votre intention de passer d'un congé total à un temps partiel ou l'inverse. L'employeur ne peut pas s'opposer à une prolongation demandée dans ces conditions.
Vos droits pendant le congé
Pendant le congé parental, votre contrat de travail est suspendu et non rompu. Vous conservez le droit de retrouver votre emploi ou un emploi équivalent à l'issue du congé, avec une rémunération au moins équivalente. Si vous percevez la prestation partagée d'éducation de l'enfant versée par la CAF, signalez-lui également la prolongation pour ne pas interrompre vos versements.
Le salarié en congé parental d'éducation qui souhaite le prolonger, à temps plein ou à temps partiel, doit en informer son employeur par lettre au moins un mois avant la fin de la période en cours, en précisant la durée souhaitée.
Paris, le 5 août 2026.
Demande de prolongation de mon congé parental d'éducation
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise au poste de [votre poste], rattaché(e) au service [service], je suis actuellement en congé parental d'éducation depuis le [date de début], congé dont le terme est fixé au [date de fin prévue].
Je souhaite prolonger ce congé et vous en informe par la présente, conformément aux articles L1225-47 et suivants du Code du travail, soit au moins un mois avant son terme, comme le prévoit la procédure applicable.
Je vous demande donc de bien vouloir maintenir la suspension de mon contrat de travail jusqu'au [nouvelle date de fin souhaitée]. Je précise que je souhaite poursuivre mon congé sous sa forme actuelle [à temps complet / à temps partiel à hauteur de [quotité]], étant entendu que ce nouveau terme demeure compris dans les limites légales liées à l'âge de mon enfant, né(e) le [date de naissance de l'enfant].
À l'issue de cette période, je retrouverai mon emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, dans les conditions prévues par la loi. Soyez assuré(e) que je veillerai à préparer ce retour dans les meilleures conditions pour le service.
Je vous remercie de bien vouloir m'adresser un courrier confirmant la prise en compte de cette prolongation et la nouvelle date de reprise retenue. Je reste naturellement à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou pour vous transmettre les justificatifs que vous jugeriez utiles.
Dans l'attente de votre confirmation, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Respectez le délai d'un mois. Vous devez avertir l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Demande faite dans les règles, il ne peut pas la refuser. Hors délai, en revanche, il retrouve une marge pour s'y opposer.
Indiquez des dates précises : début et fin de votre congé actuel, puis la nouvelle date de fin souhaitée. La prolongation va jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant, ou trois ans après l'arrivée au foyer en cas d'adoption.
C'est le bon moment pour préciser la forme du congé. Vous pouvez prolonger à l'identique, passer d'un congé total à un temps partiel, ou l'inverse. Dites-le clairement dans le courrier, car cela change l'organisation de votre service.
Envoyez en recommandé avec accusé de réception. Gardez une copie de la lettre et la preuve de dépôt : c'est votre protection si un litige survient sur la date ou le contenu de la demande. À votre retour, vous avez droit à votre poste ou à un emploi équivalent, à rémunération au moins égale.
Questions fréquentes
À qui adresser la demande de prolongation du congé parental ?
Quel délai faut-il respecter pour demander la prolongation ?
L'employeur peut-il refuser la prolongation du congé parental ?
Faut-il joindre des justificatifs à la lettre de demande ?
Jusqu'à quand le congé parental peut-il être prolongé ?
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