Demander une augmentation de salaire
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous estimez que votre rémunération ne reflète plus votre niveau de responsabilités ni les résultats que vous obtenez, et vous souhaitez en parler à votre employeur. Ce modèle de lettre vous aide à demander une augmentation de salaire, que votre interlocuteur soit votre responsable direct, le chef d'entreprise ou le service des ressources humaines. Une demande écrite présente vos arguments dans l'ordre, garde une trace datée de votre démarche et ouvre la discussion sur des bases claires. Elle ne remplace pas l'entretien, mais le prépare et lui donne du poids.
Demander une augmentation de salaire est une démarche que presque tout salarié engage au moins une fois dans sa carrière. Qu'elle soit adressée à votre responsable hiérarchique, au chef d'entreprise ou au service des ressources humaines, cette demande doit être claire, argumentée et donner au décideur de bonnes raisons d'y répondre favorablement.
Pourquoi une demande écrite
Formuler votre demande par écrit présente plusieurs intérêts. Vous posez vos arguments de façon ordonnée, vous rappelez votre implication et votre professionnalisme, et vous conservez une trace de votre démarche. Le courrier sert de point de départ à un entretien, où vous développerez vos arguments de vive voix et répondrez aux objections.
Ce que doit contenir votre lettre
Une demande convaincante rappelle votre poste et votre ancienneté, met en avant vos résultats et l'évolution de vos responsabilités, puis formule clairement ce que vous souhaitez, idéalement un montant ou une fourchette. Notre modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire vous permet de préciser vos motivations et de solliciter un rendez-vous pour en discuter.
Que faire en cas de refus
Un refus n'est pas toujours définitif. Demandez-en les raisons, sollicitez une date de réexamen et convenez d'objectifs concrets qui justifieront une revalorisation. Vous pouvez aussi explorer d'autres formes de reconnaissance : prime, part variable, jours de congé ou formation.
Téléchargez cette demande d'augmentation de rémunération aux formats PDF et Word. Nous proposons également aux employeurs un modèle de lettre pour accepter une demande d'augmentation de salaire.
Demander une augmentation de salaire consiste à adresser à son employeur un courrier argumenté rappelant ses missions, ses résultats et son ancienneté, idéalement avant ou pendant l'entretien annuel, pour ouvrir une négociation sur la rémunération.
Paris, le 6 août 2026.
Objet : Demande d'augmentation de salaire
Madame, Monsieur,
J'occupe le poste de [votre poste] au sein de votre société depuis [nombre] ans, et je sollicite par la présente un réexamen de ma rémunération. Au fil de ces années, j'ai eu à cœur de m'investir pleinement dans mes missions, comme l'ont confirmé mes différents entretiens d'évaluation.
Depuis ma prise de fonctions, mon périmètre d'activité s'est nettement élargi. J'ai notamment pris en charge [projet ou réalisation marquante], qui a abouti à [résultat chiffré : hausse de chiffre d'affaires, gain de productivité, satisfaction client...], et mon implication a été saluée à cette occasion.
Or, ma rémunération n'a pas été réévaluée depuis [date de la dernière augmentation], alors même que mes responsabilités et la valeur que j'apporte à l'équipe ont augmenté. Cet écart entre la réalité de mon poste et mon salaire actuel motive ma démarche.
C'est pourquoi je souhaiterais que nous évaluions ensemble un ajustement de mon salaire, à hauteur de [montant] euros brut par mois. Si cette revalorisation ne pouvait se faire en une seule fois, je reste ouvert à toute proposition échelonnée ou à une autre forme de reconnaissance, comme une prime ou une part variable.
Je me tiens naturellement à votre disposition pour vous présenter en détail mes résultats et les éléments qui motivent cette demande. Je suis convaincu qu'un échange direct nous permettra de trouver une solution juste pour les deux parties.
Je vous serais donc reconnaissant de bien vouloir me recevoir prochainement afin que nous puissions en discuter de vive voix, à la date qui vous conviendra le mieux.
En vous remerciant par avance de l'attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Choisissez le bon moment. Un entretien annuel, la fin d'un projet réussi, une prise de responsabilités récente ou la période de révision des salaires sont des occasions favorables. Évitez les phases de tension budgétaire, de réorganisation ou de mauvais résultats de l'entreprise.
Appuyez votre demande sur des faits, pas sur des besoins personnels. Citez vos missions, vos résultats chiffrés, les responsabilités prises depuis votre dernière augmentation et les retours positifs reçus en entretien. Renseignez-vous aussi sur les salaires pratiqués pour votre poste et votre région : une fourchette de marché crédibilise votre demande.
Indiquez un montant ou une fourchette, en brut et par mois ou par an, plutôt que de rester dans le flou. Vous pouvez proposer plusieurs formes de revalorisation : salaire de base, prime, part variable ou avantages.
Gardez une preuve de votre démarche : remise en main propre contre décharge ou e-mail daté. En cas de refus, demandez-en les raisons par écrit et à quelle échéance la question sera réexaminée. Fixez ensemble des objectifs mesurables qui conditionneront la prochaine discussion.
Questions fréquentes
L'employeur est-il obligé d'accorder une augmentation de salaire ?
Faut-il envoyer la demande en lettre recommandée ?
Quel est le meilleur moment pour demander une augmentation ?
Quels justificatifs joindre à la demande ?
Que faire en cas de refus de l'employeur ?
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