Rédiger sa démission | Démission avec préavis de départ
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez décidé de quitter votre poste et vous devez en informer votre employeur. La lettre de démission officialise votre départ : elle fixe le point de départ du préavis et permet de calculer la date de fin de votre contrat. Le Code du travail n'impose pas de formalisme strict pour un CDI, mais l'écrit reste indispensable pour garder une preuve datée de votre démarche et écarter toute contestation. Ce modèle vous aide à rédiger un courrier net, qui annonce votre décision sans ambiguïté et respecte vos obligations envers l'entreprise.
La démission est la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Pour un contrat à durée indéterminée, aucun formulaire officiel n'est exigé, mais l'écrit reste fortement recommandé : il fixe une date certaine et constitue une preuve en cas de litige.
Ce que doit contenir la lettre
Pour être valable et claire, votre lettre de démission doit mentionner la date de rédaction, le destinataire (service RH ou supérieur hiérarchique), l'annonce sans équivoque de votre décision de quitter votre poste, la date de prise d'effet et la durée du préavis, ainsi que votre nom et votre signature.
Préavis et fin de contrat
La durée du préavis dépend de votre contrat, de votre convention collective et de votre ancienneté. Le préavis débute à la date de réception de la lettre par l'employeur. À l'issue de cette période, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail.
Bon à savoir
Vous pouvez demander à votre employeur d'être dispensé d'effectuer tout ou partie de votre préavis. Si la dispense vient de vous, le salaire correspondant n'est pas dû ; si elle est à l'initiative de l'employeur, ce dernier doit vous verser une indemnité compensatrice.
tag : démission, travail, cdd, cdi, préavis, solde de tout compte, certificat de travail.
Pour démissionner, un salarié en CDI doit exprimer sa volonté claire et non équivoque à son employeur, puis respecter un préavis dont la durée est fixée par la convention collective, l'accord de branche ou le contrat de travail. L'employeur ne peut pas refuser une démission.
Paris, le 29 juillet 2026.
Objet : lettre de démission
Madame, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre société depuis le [date d'embauche]. Cette décision résulte d'une réflexion menée de longue date et répond à un projet professionnel personnel ; elle ne traduit aucune insatisfaction quant à la qualité de notre collaboration.
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail et de la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [durée du préavis], qui débutera à la date de réception de ce courrier. Mon dernier jour travaillé sera donc le [date de fin de préavis], sauf dispense de votre part. Je resterai pleinement investi dans mes fonctions jusqu'à cette échéance.
Durant cette période, je veillerai à transmettre mes dossiers en cours et à organiser la passation auprès de la personne qui me succédera. Je me tiens à votre disposition pour fixer ensemble les modalités de cette transition et assurer la continuité de mes missions sans rupture pour le service.
Je vous remercie de bien vouloir tenir à ma disposition, à la date de fin de mon contrat, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail, accompagnés de tout document utile à mes démarches ultérieures.
Les années passées dans votre entreprise m'ont permis de développer mes compétences en [domaine ou fonction] et de progresser au sein d'équipes que j'ai eu plaisir à côtoyer au quotidien. Je tiens à vous remercier sincèrement de la confiance que vous m'avez témoignée tout au long de cette collaboration.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l'expression de mes salutations distinguées.
Modèles similaires
A savoir
Le mode d'envoi le plus sûr est la lettre recommandée avec accusé de réception, ou la remise en main propre contre décharge signée. La date de réception fait courir le préavis : c'est elle qui compte, pas la date à laquelle vous avez écrit la lettre.
Vérifiez la durée de votre préavis dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de votre branche. Elle varie selon votre statut et votre ancienneté, souvent un mois pour un employé, jusqu'à trois mois pour un cadre. Indiquez clairement la date de votre dernier jour travaillé.
La démission doit traduire une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Restez sobre : vous n'êtes pas tenu de justifier votre décision, et il vaut mieux ne pas exposer de griefs dans ce courrier.
Demandez que votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail soient tenus à votre disposition à la fin du préavis. En cas de désaccord sur les dates ou le solde, votre copie et l'accusé de réception serviront de preuve.
Questions fréquentes
Faut-il obligatoirement envoyer sa lettre de démission en recommandé ?
Quelle est la durée du préavis à respecter en cas de démission ?
L'employeur peut-il refuser la démission ou m'obliger à rester au-delà du préavis ?
A-t-on droit aux allocations chômage après une démission avec préavis ?
Peut-on revenir sur sa démission après l'avoir envoyée ?
Catégories et sous-catégories similaires
37.000 Citations célèbres
Besoin d’inspiration, d’une belle phrase pour accompagner un discours ou simplement d’une citation marquante à partager ?
Découvrez 37 000 Citations, un site dédié aux plus belles citations d’auteurs célèbres, d’écrivains, de philosophes et d’anonymes.
