Demande de visite de pré-reprise ou de reprise auprès de la médecine du travail

Après un arrêt de travail, en particulier lorsqu'il se prolonge, préparer son retour dans l'entreprise est une étape essentielle pour le salarié comme pour l'employeur. La médecine du travail joue ici un rôle central : elle organise la visite de pré-reprise, qui permet d'anticiper d'éventuels aménagements du poste, et la visite de reprise, qui conditionne le retour effectif après un arrêt prolongé. Solliciter ces rendez-vous par écrit permet de garder une trace de sa démarche et d'engager le dialogue avec le service de santé au travail. Ce modèle de lettre vous aide à formuler clairement votre demande, à rappeler votre situation et à préciser les éléments utiles, tout en restant respectueux et précis. Il s'adapte selon que vous écrivez à la médecine du travail, à votre employeur ou au médecin-conseil de la CPAM.

Ce modèle de courrier vous permet de demander une visite de pré-reprise ou de reprise auprès de la médecine du travail après un arrêt maladie. Personnalisez les mentions entre crochets, choisissez le bon destinataire et privilégiez un envoi en recommandé afin de préparer votre retour dans de bonnes conditions.

En résumé

Le salarié en arrêt de travail peut demander une visite de pré-reprise à son médecin du travail pour anticiper son retour, ou une visite de reprise organisée par l'employeur dans les 8 jours suivant sa reprise effective.

APERÇU

Paris, le 25 août 2026.

Objet : Demande de visite de pré-reprise ou de reprise auprès de la médecine du travail

Madame, Monsieur le Médecin du travail,

À la suite de mon arrêt de travail intervenu du [dates de l'arrêt], je me permets de vous solliciter afin d'organiser une visite auprès de votre service. Mon employeur, [nom de l'employeur], a été informé de ma situation, et les différents volets de mon avis d'arrêt ont été transmis dans le délai imparti, aussi bien à l'Assurance maladie qu'à l'entreprise, comme l'ont été ceux de sa prolongation.

Compte tenu de la durée de cet arrêt, je souhaite bénéficier d'une visite de pré-reprise. Cet entretien me permettrait d'anticiper avec vous les conditions de mon retour et, le cas échéant, d'envisager un aménagement de mon poste [poste] au sein du service [service], voire des préconisations utiles avant même la fin de mon arrêt.

Si mon état le justifie au moment de mon retour effectif, je me tiens également à votre disposition pour la visite de reprise, dont je sais qu'elle s'impose notamment après un arrêt prolongé. Je vous communiquerai ma [date de reprise] dès qu'elle sera arrêtée, afin que ce rendez-vous puisse être planifié dans les meilleurs délais.

Je précise que le maintien de ma rémunération pendant cette période est assuré selon les modalités prévues par la convention collective, mon employeur percevant les indemnités journalières au titre de la subrogation. Mon numéro de sécurité sociale, [numéro de sécurité sociale], figure sur les justificatifs que je tiens à votre disposition.

Ma démarche vise à préparer sereinement cette reprise et, si un avis d'aptitude ou des réserves devaient être formulés, à permettre à chacun d'anticiper les mesures nécessaires, dans le respect des règles en vigueur. Je reste naturellement disponible pour tout examen complémentaire que vous jugeriez opportun.

Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer les disponibilités de votre service ainsi que les éventuelles pièces à joindre à ma demande. Vous trouverez ci-joint la copie de mes avis d'arrêt et de leurs prolongations.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur le Médecin du travail, l'expression de ma considération distinguée.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : cette demande peut être adressée à la médecine du travail (service de santé au travail), à votre employeur ou, en cas de litige sur la fin de votre arrêt, au médecin-conseil de la CPAM. Un envoi en lettre recommandée avec accusé de réception est conseillé pour conserver une preuve de votre démarche. Rappelez-vous que votre avis d'arrêt comporte plusieurs volets : les premiers destinés à l'Assurance maladie, un pour l'employeur, à transmettre dans le délai imparti, une prolongation suivant les mêmes règles. La visite de reprise s'impose notamment après un arrêt prolongé, tandis que la visite de pré-reprise peut être demandée avant la fin de l'arrêt. Joignez la copie de vos avis d'arrêt, de leurs prolongations et, si besoin, tout justificatif utile.

Questions fréquentes

Qui peut demander une visite de pré-reprise ?
Le salarié lui-même, son médecin traitant, le médecin-conseil de l'Assurance Maladie ou le médecin du travail peuvent en prendre l'initiative, sans qu'un accord préalable de l'employeur soit nécessaire.
Dans quel délai la visite de reprise doit-elle avoir lieu ?
L'employeur doit la faire organiser par le médecin du travail dans les 8 jours calendaires qui suivent le retour effectif du salarié dans l'entreprise.
La visite de reprise est-elle toujours obligatoire après un arrêt de travail ?
Non, elle est obligatoire après un arrêt d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel, d'au moins 30 jours pour un accident du travail, après un congé maternité, ou après tout arrêt lié à une maladie professionnelle quelle qu'en soit la durée.
La visite chez le médecin du travail est-elle payante pour le salarié ?
Non, elle est prise en charge par le service de santé au travail financé par l'employeur et ne donne lieu à aucun frais pour le salarié.
Que faire si le médecin du travail rend un avis d'inaptitude au poste ?
L'employeur doit rechercher un reclassement conforme aux préconisations du médecin, et le salarié peut contester cet avis devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours.

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