Justifier son absence après une contre-visite médicale demandée par l'employeur

Après une contre-visite médicale demandée par votre employeur pendant un arrêt de travail, vous pouvez avoir besoin de justifier votre absence par écrit et de rappeler que votre arrêt reste médicalement fondé. Ce modèle de lettre, rédigé du côté du salarié, vous aide à confirmer la transmission des volets de votre avis d'arrêt, à préciser votre numéro de sécurité sociale et à répondre sereinement au contrôle organisé par l'entreprise. Il évoque aussi la subrogation, le maintien de salaire selon la convention collective, le rôle de la médecine du travail et les suites possibles en cas d'inaptitude. Adaptez chaque crochet à votre situation, puis envoyez votre courrier de préférence en recommandé avec accusé de réception afin de conserver une preuve datée de votre démarche.

Modèle de lettre gratuit pour justifier son absence après une contre-visite médicale diligentée par l'employeur, côté salarié. Un courrier clair et respectueux pour confirmer votre arrêt de travail, rappeler la transmission des volets et régulariser votre dossier.

En résumé

Le résumé et la FAQ ont été rédigés à partir de sources officielles (service-public.fr, Légifrance - décret du 5 juillet 2024) sur la contre-visite médicale patronale.

APERÇU

Paris, le 25 août 2026.

Objet : justification de mon absence à la suite de la contre-visite médicale

Madame, Monsieur,

Je me permets de revenir vers vous à la suite de la contre-visite médicale que vous avez diligentée pendant mon arrêt de travail concernant la période [dates de l'arrêt]. Salarié occupant le poste de [poste] au sein du service [service], je souhaite apporter toutes les précisions utiles afin de lever toute ambiguïté sur ma situation et de confirmer le bien-fondé de mon absence auprès de [nom de l'employeur].

Je vous confirme que mon absence repose sur un avis d'arrêt de travail régulièrement établi par mon médecin. J'ai transmis les premiers volets destinés à l'Assurance maladie, ainsi que le volet qui vous est réservé, dans le délai imparti, en veillant à respecter les modalités prévues. Mon numéro de sécurité sociale [numéro de sécurité sociale] y figure afin de faciliter le rapprochement de mon dossier.

Mon arrêt de travail demeure pleinement justifié sur le plan médical et je me suis tenu à la disposition du praticien mandaté lors de la contre-visite. J'ai respecté les obligations liées à mon arrêt et je reste en mesure de produire tout document complémentaire attestant du caractère fondé de cette prescription, en toute transparence.

Je vous rappelle par ailleurs que, dans le cadre de la subrogation, vous êtes susceptible de percevoir les indemnités journalières et d'assurer le maintien de mon salaire selon la convention collective applicable. Toute prolongation éventuelle de mon arrêt vous serait transmise selon les mêmes règles et dans les mêmes conditions, conformément aux règles en vigueur, afin de préserver la continuité de mes droits.

Si mon état le nécessite, je solliciterai la médecine du travail afin d'organiser une visite de pré-reprise, puis une visite de reprise à l'issue de mon absence, notamment dans l'hypothèse d'un arrêt prolongé. Dans le cas où une inaptitude viendrait à être prononcée par le médecin du travail, je sais que vous seriez alors tenu à une obligation de reclassement.

Je vous saurais gré de bien vouloir prendre acte de ces éléments et de me confirmer que ma situation est régularisée au regard de la contre-visite, avec une reprise envisagée le [date de reprise] sauf prolongation. Vous trouverez, si vous le jugez nécessaire, la copie du volet employeur ainsi que tout justificatif utile à votre disposition afin de compléter mon dossier.

Dans l'attente de votre retour, et restant à votre disposition pour tout échange complémentaire, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : adressez ce courrier à votre employeur, ou selon le cas à la médecine du travail ou au médecin-conseil de la CPAM. Un envoi en recommandé avec accusé de réception est conseillé pour dater et prouver votre démarche. Rappelez que l'avis d'arrêt comporte plusieurs volets, les premiers destinés à l'Assurance maladie et un pour l'employeur, à transmettre dans le délai imparti ; une prolongation suit les mêmes règles. Joignez la copie du volet employeur et, si besoin, tout justificatif médical utile. En cas de contestation de la fin de l'arrêt décidée par le médecin-conseil, une voie de recours existe.

Questions fréquentes

Quels justificatifs sont acceptés en cas d'absence lors d'une contre-visite médicale ?
Un certificat ou une convocation du médecin traitant mentionnant la date et l'heure du rendez-vous, un compte rendu d'hospitalisation ou tout document attestant d'une urgence sont admis, à condition qu'ils concordent avec le créneau de la visite.
Que risque le salarié qui ne justifie pas son absence à la contre-visite ?
L'employeur peut suspendre le versement du complément de salaire pour la période concernée. Cela ne remet en revanche pas en cause l'arrêt de travail lui-même ni les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, qui relèvent d'un contrôle distinct.
Le salarié doit-il rester chez lui à des horaires précis pendant l'arrêt ?
Sauf sorties autorisées par le médecin traitant, il doit être présent à son domicile de 9h à 11h et de 14h à 16h. Si l'arrêt mentionne des sorties libres, il doit communiquer à l'employeur les horaires et l'adresse où la visite peut se dérouler.
Comment contester une contre-visite jugée injustifiée par l'employeur ?
Il faut adresser à l'employeur, par écrit et dans les meilleurs délais, les pièces justifiant l'absence. En cas de désaccord persistant sur le complément de salaire, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.
La contre-visite médicale a-t-elle un coût pour le salarié ?
Non, la contre-visite est organisée et prise en charge financièrement par l'employeur, qui mandate un médecin contrôleur. Elle n'entraîne aucun frais pour le salarié.

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