Demande de congé pour événement familial (mariage, naissance, décès)

À l'occasion d'un événement marquant de sa vie personnelle, comme son mariage ou son PACS, le mariage d'un de ses enfants, une naissance, une adoption ou le décès d'un proche, le salarié peut demander à son employeur une autorisation d'absence appelée congé pour événement familial. Ce congé est prévu par le Code du travail, qui fixe des durées minimales, et il peut être plus avantageux selon la convention collective ou un accord d'entreprise. Les jours accordés sont assimilés à du temps de travail effectif et restent rémunérés. Ce modèle de lettre permet de formuler clairement votre demande, de préciser la nature de l'événement, les dates d'absence souhaitées et le justificatif que vous joignez. Il s'adapte à toutes les situations grâce à des champs à compléter selon votre cas.

Modèle de lettre pour demander à son employeur un congé pour événement familial (mariage ou PACS, mariage d'un enfant, naissance, adoption, décès d'un proche), avec renvoi à la convention collective et au Code du travail.

APERÇU

Paris, le 23 juin 2026.

Objet : Demande de congé pour événement familial

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de votre entreprise au poste de [intitulé du poste] depuis le [date d'embauche], je me permets de solliciter une autorisation d'absence au titre du congé pour événement familial, à l'occasion de [nature de l'événement : mon mariage, mon PACS, le mariage de mon enfant, la naissance ou l'adoption de mon enfant, le décès de mon proche].

Cet événement est prévu, ou est survenu, le [date de l'événement]. Je souhaiterais en conséquence m'absenter pour une durée de [nombre de jours sollicités] jours ouvrables, soit du [date de début d'absence] au [date de fin d'absence] inclus, conformément aux dispositions applicables.

Comme vous le savez, ce type de congé est prévu par le Code du travail, qui fixe une durée minimale selon la nature de l'événement, durée que notre convention collective ou un accord d'entreprise peut allonger. Je vous remercie par avance de bien vouloir vérifier la durée la plus favorable qui m'est applicable.

Je précise que ce congé est assimilé à du temps de travail effectif et qu'il ne s'impute pas sur mes congés payés. Il doit être pris au moment de l'événement, ce qui motive la demande de dates précises indiquée ci-dessus.

Afin de justifier ma situation, je joins à la présente le document suivant : [justificatif joint : acte de mariage, acte de naissance, livret de famille, certificat de décès]. Je me tiens naturellement à votre disposition pour vous transmettre toute pièce complémentaire que vous jugeriez utile.

Conscient(e) des contraintes d'organisation, je m'efforcerai de faciliter la continuité du service pendant mon absence et reste joignable pour préparer, si besoin, la transmission de mes dossiers en cours à un collègue.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : adressez votre demande à votre employeur ou au service des ressources humaines, par écrit, dès que vous connaissez la date de l'événement, afin de faciliter l'organisation du service. Le congé se prend au moment de l'événement et non à une date librement choisie. Vérifiez d'abord votre convention collective ou votre accord d'entreprise : ils prévoient parfois une durée plus longue que le minimum fixé par le Code du travail. Joignez systématiquement un justificatif (acte de mariage, acte de naissance, livret de famille, certificat de décès) car l'employeur peut vous le réclamer. Ces jours sont rémunérés et ne sont pas déduits de vos congés payés, et aucune condition d'ancienneté n'est exigée. En cas de désaccord persistant sur un congé qui vous est dû, rapprochez-vous des représentants du personnel ; le conseil de prud'hommes reste la juridiction compétente en cas de litige.
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