Demande de congé pour enfant malade
Mis à jour le 20/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quand votre enfant tombe malade ou est victime d'un accident, vous pouvez vous absenter pour vous occuper de lui. L'article L1225-61 du Code du travail ouvre à tout salarié un congé pour enfant malade, d'une durée de 3 jours par an dans le cas général, porté à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si vous avez au moins trois enfants de moins de 16 ans à charge. Ce modèle de lettre vous aide à formuler clairement votre demande auprès de votre employeur, en rappelant le fondement légal et en annonçant le certificat médical qui justifie l'absence.
Dans le secteur privé, l'article L1225-61 du Code du travail accorde à tout salarié un congé pour enfant malade lorsqu'un enfant à charge, âgé de moins de 16 ans, tombe malade ou est victime d'un accident. Pour en bénéficier, l'enfant doit être à votre charge et avoir moins de 16 ans, et la maladie ou l'accident doit être constaté par un certificat médical.
Quelle est la durée du congé ?
La durée est de 3 jours par an dans le cas général. Elle est portée à 5 jours par an si l'enfant concerné a moins d'un an, ou si vous assumez la charge d'au moins trois enfants âgés de moins de 16 ans. Ce congé n'est pas rémunéré, sauf si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit un maintien total ou partiel du salaire. Des règles particulières existent par ailleurs pour les salariés relevant du droit local d'Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin).
À ne pas confondre
Le congé pour enfant malade se distingue du congé de présence parentale, destiné aux parents d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé nécessitant une présence soutenue et des soins prolongés. Selon la situation de votre enfant, vérifiez quel dispositif correspond réellement à votre besoin avant d'adresser votre demande à l'employeur.
Le salarié dont l'enfant de moins de 16 ans est malade peut demander à son employeur un congé pour enfant malade, en général 3 jours par an, sur présentation d'un certificat médical.
Paris, le 30 juillet 2026.
Demande de congé pour enfant malade
Madame, Monsieur,
Mon enfant, [Prénom de l'enfant], âgé de [âge de l'enfant] et donc de moins de 16 ans à ce jour, est actuellement souffrant et nécessite ma présence à ses côtés. Je me trouve dans l'obligation de m'absenter de mon poste afin de m'occuper de lui durant cette période et de lui apporter les soins que son état réclame.
À ce titre, je vous informe vouloir bénéficier d'un congé pour enfant malade, conformément à l'article L1225-61 du Code du travail, qui ouvre ce droit à tout salarié dont l'enfant à charge de moins de 16 ans est malade ou victime d'un accident. Ce congé s'applique sans condition d'ancienneté et m'autorise à interrompre mon activité pour le temps strictement nécessaire.
Je souhaite ainsi m'absenter pour une durée de [nombre] jour(s), du [date de début] au [date de fin] inclus, le temps de prendre les dispositions nécessaires et de veiller à son rétablissement. Je m'engage à limiter mon absence au strict besoin et à vous tenir informé(e) de toute évolution.
Vous trouverez ci-joint le certificat médical établi par le médecin de [Prénom de l'enfant], qui atteste de la maladie et de la nécessité de cette absence. Conscient(e) des contraintes que mon départ peut occasionner pour le service, je me tiens à votre disposition pour organiser au mieux la continuité du travail : transmission des dossiers en cours à un collègue, report des tâches non urgentes ou consultation ponctuelle de ma messagerie selon ce que vous jugerez utile.
Je vous remercie de bien vouloir prendre en compte ma demande et de m'en confirmer l'acceptation par retour, afin que je puisse m'organiser en conséquence. Soyez assuré(e) que je veillerai à reprendre mes fonctions dès que la situation le permettra et à rattraper, dans la mesure du possible, ce qui aura pu être différé.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez votre demande à votre responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines. Prévenez le plus tôt possible, dès que vous avez connaissance de la maladie. Beaucoup d'employeurs acceptent une information verbale ou par courriel dans l'urgence, mais un écrit daté vous protège et fixe les dates de votre absence.
Joignez systématiquement le certificat médical établi par le médecin de l'enfant. Sans ce justificatif, l'employeur peut refuser de reconnaître le congé. Indiquez précisément le prénom de l'enfant, son âge, l'article L1225-61 du Code du travail, ainsi que les dates exactes de début et de fin d'absence.
Conservez une copie de votre lettre et du certificat. En cas de tension ou de refus, vérifiez votre convention collective, sollicitez les représentants du personnel et, si besoin, envoyez votre demande en recommandé avec accusé de réception pour garder une preuve datée.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour enfant malade un salarié peut-il prendre par an ?
Le congé pour enfant malade est-il rémunéré ?
Quel justificatif fournir à l'employeur pour ce congé ?
L'employeur peut-il refuser d'accorder ce congé ?
À qui adresser la demande de congé pour enfant malade ?
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