Demande de congé pour un enterrement (décès d'un proche)
Mis à jour le 07/07/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La disparition d'un proche oblige souvent à s'absenter rapidement de son travail pour organiser les obsèques et y assister. Cette lettre permet de prévenir votre employeur et de demander le congé auquel vous avez droit. Le Code du travail prévoit un congé pour décès dont la durée varie selon votre lien avec la personne disparue. Adresser une demande écrite, même brève, sécurise votre absence et facilite le suivi par les ressources humaines. Ce modèle vous aide à formuler votre demande avec clarté, dans un moment où l'on a rarement la tête à rédiger.
La perte d'un proche est une épreuve douloureuse. Pour assister aux funérailles et accompagner votre famille, vous devez prévenir votre employeur de votre absence. Ce modèle de lettre ou de courriel vous permet d'informer votre hiérarchie et de demander le congé auquel vous avez droit.
Le congé pour décès, un droit encadré par la loi
Le Code du travail garantit à tout salarié un congé pour le décès d'un proche, sans condition d'ancienneté. La durée minimale varie selon le lien de parenté : trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire de PACS, du concubin, d'un parent, d'un beau-parent, d'un frère ou d'une sœur, et cinq jours pour le décès d'un enfant. Votre convention collective peut prévoir des durées plus favorables. Ces jours sont en principe rémunérés et distincts de vos congés payés.
Comment formuler votre demande
Dans votre courrier, précisez votre lien avec la personne décédée, la date du décès et les dates d'absence souhaitées. Vous pouvez insister sur l'urgence des obsèques et la nécessité de votre présence. L'employeur se montre généralement compréhensif et accepte la demande sans difficulté. Il peut toutefois vous demander un justificatif, comme un certificat de décès ou un avis d'obsèques : pensez à le conserver pour le transmettre si besoin.
Congé pour décès : ce que prévoit le Code du travail
La loi prévoit un congé pour décès dont la durée dépend du lien de parenté : par exemple 3 jours pour le décès du conjoint, du partenaire de PACS, du père, de la mère ou d'un beau-parent, et au moins 5 jours pour celui d'un enfant (davantage dans certains cas). Ce sont des minimums légaux : votre convention collective peut être plus favorable.
Comment demander un congé pour un enterrement
Prévenez votre employeur au plus vite, par une demande écrite même brève, en indiquant le lien avec la personne disparue et les dates d'absence. Un justificatif (acte ou certificat de décès) vous sera généralement demandé à votre retour.
Pour un congé lié à un enterrement, prévenez votre employeur au plus vite par écrit en précisant le lien de parenté et les dates. Le Code du travail prévoit par exemple 3 jours pour le décès d'un conjoint ou d'un parent, et au moins 5 jours pour un enfant. Un justificatif est demandé au retour.
Paris, le 20 juillet 2026.
Objet : demande de congé pour le décès d'un proche
Madame, Monsieur,
J'ai la tristesse de vous informer du décès de [indiquer votre lien familial avec le défunt], survenu le [indiquer la date du décès]. Cette disparition me contraint à m'absenter dans les prochains jours afin de prendre part à l'organisation des obsèques et d'accompagner ma famille durant cette période.
En conséquence, je sollicite un congé pour décès d'une durée de [indiquer le nombre de jours], soit du [date de début] au [date de fin] inclus. Cette demande s'inscrit dans le cadre du congé prévu par le Code du travail et, le cas échéant, par notre convention collective, au titre du lien qui m'unissait à la personne disparue.
Les funérailles se dérouleront dans la commune de [indiquer le nom de la commune], le [indiquer la date] à [indiquer l'heure]. Ma présence y est indispensable, tant pour des raisons familiales que pour les démarches qui accompagnent un décès.
Je mesure que cette demande vous parvient dans un délai très court et je vous prie de bien vouloir m'en excuser : les circonstances ne m'ont pas permis de vous prévenir plus tôt. Je veille à organiser au mieux mon absence afin de limiter toute gêne pour le service. Avant mon départ, je transmettrai à mes collègues les éléments nécessaires au suivi de mes dossiers en cours, et je resterai joignable pour répondre à toute question urgente.
Je me tiens à votre disposition pour vous fournir tout justificatif utile, notamment le certificat de décès ou l'avis d'obsèques, dès que ces documents seront en ma possession. Je vous remercie par avance de la compréhension que vous voudrez bien accorder à ma situation et de la suite favorable que vous réserverez à ma demande.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
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A savoir
Adressez votre demande à votre responsable hiérarchique direct et, si possible, en copie au service des ressources humaines. Un courriel suffit dans l'urgence, mais conservez une trace écrite de l'échange.
Indiquez clairement le lien avec la personne décédée, la date du décès et les dates précises d'absence souhaitées. L'employeur peut vous demander un justificatif : tenez prêt le certificat de décès, l'acte de décès ou un avis d'obsèques.
Ces jours de congé pour décès sont en principe rémunérés et n'entament pas vos congés payés. Si la durée légale ne suffit pas, vous pouvez solliciter des jours supplémentaires, sur vos congés payés ou en accord avec votre employeur. En cas de refus ou de difficulté, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour un décès ?
Comment demander un congé pour assister à un enterrement ?
Faut-il un justificatif pour un congé décès ?
Le congé pour décès est-il rémunéré ?
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