Lettre de demande de congé de proche aidant à l'employeur
Mis à jour le 21/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le congé de proche aidant permet à un salarié de cesser temporairement son activité, ou de l'aménager, pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie d'une particulière gravité. Ce congé est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté dans l'entreprise. Il n'est pas rémunéré par l'employeur, mais il peut ouvrir droit à l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) versée par la Caf ou la MSA. Le salarié informe son employeur par écrit en respectant un délai de prévenance, de l'ordre d'un mois, réduit en cas d'urgence. Ce modèle de lettre vous aide à formuler clairement votre demande, en précisant la durée souhaitée et la date de début, et à joindre les justificatifs attendus.
Le congé de proche aidant s'adresse au salarié qui souhaite accompagner un membre de sa famille ou un proche dont l'état exige une présence soutenue. Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et le salarié retrouve son poste, ou un emploi équivalent assorti d'une rémunération au moins équivalente, à son retour.
Pensez à vérifier votre convention collective : certaines prévoient des conditions plus favorables que le régime légal, qu'il s'agisse de la durée, du fractionnement ou d'un maintien partiel de rémunération.
Le congé de proche aidant permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. La demande s'adresse à l'employeur par écrit, en principe au moins un mois avant le départ en congé.
Paris, le 6 août 2026.
Objet : Demande de congé de proche aidant
Madame, Monsieur,
Salarié de votre entreprise depuis le [date d'embauche] au poste de [intitulé du poste], je sollicite par la présente le bénéfice d'un congé de proche aidant afin de m'occuper de [lien de parenté, par exemple : mon père], [Prénom NOM], qui se trouve en situation de handicap ou de perte d'autonomie d'une particulière gravité.
L'état de santé de mon proche nécessite désormais une présence et un accompagnement quotidiens que je ne peux assurer tout en poursuivant mon activité professionnelle dans les conditions actuelles. Cette situation justifie ma demande de suspension temporaire de mon contrat de travail, le temps de réorganiser le soutien dont il a besoin.
Je souhaite que ce congé débute le [date de début souhaitée] pour une durée de [durée souhaitée, par exemple : trois mois], étant entendu que cette période pourra, si nécessaire, faire l'objet d'un renouvellement dans les limites prévues. Je formule cette demande en respectant le délai de prévenance applicable, en vous informant au moins un mois avant la date de départ envisagée.
Vous trouverez joints à ce courrier les justificatifs requis : une déclaration sur l'honneur attestant de mon lien avec la personne aidée, une déclaration sur l'honneur précisant si j'ai déjà bénéficié de ce congé, ainsi que le justificatif établissant le handicap ou la perte d'autonomie de mon proche.
Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer les éventuelles formalités complémentaires à accomplir au sein de l'entreprise, et reste à votre disposition pour tout entretien que vous jugeriez utile afin d'organiser au mieux mon absence et la continuité de mon poste.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie de prendre acte de cette demande et vous renouvelle mes remerciements pour votre compréhension face à cette situation familiale délicate.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Questions fréquentes
Faut-il une anciennete minimale pour demander ce conge ?
Quel delai respecter pour prevenir l'employeur ?
L'employeur peut-il refuser la demande ?
Le conge de proche aidant est-il remunere ?
Quels justificatifs joindre a la lettre ?
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