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Demande de revalorisation des indemnités journalières à la CPAM
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
En arrêt de travail à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, vous percevez des indemnités journalières versées par la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Leur montant est calculé à partir de vos salaires antérieurs et ne reflète pas toujours votre situation réelle. Lorsque l'arrêt se prolonge ou que votre rémunération aurait dû évoluer, vous pouvez demander à la CPAM de réviser ce montant. Ce courrier sert à formuler cette demande de revalorisation et à appuyer votre dossier avec les justificatifs utiles.
La demande de revalorisation des indemnités journalières est un courrier adressé à la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) afin de faire réexaminer le montant des indemnités versées pendant un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Ces indemnités sont calculées à partir d'un salaire de référence, en application de l'article L433-1 du Code de la sécurité sociale. Le montant retenu ne correspond pas toujours à la rémunération réelle de l'assuré, en particulier lorsque l'arrêt se prolonge ou qu'une augmentation de salaire est intervenue dans l'entreprise ou la branche. Ce courrier permet de signaler cet écart et de demander une réévaluation.
Dans quels cas envoyer cette lettre
Vous pouvez utiliser ce modèle lorsque le montant des indemnités ne reflète pas vos revenus habituels, lorsque votre arrêt dépasse trois mois et qu'une revalorisation conventionnelle des salaires est intervenue, ou lorsqu'un changement dans votre situation justifie un réexamen de votre dossier.
Les justificatifs à joindre
Pour appuyer votre demande, joignez vos bulletins de salaire, une attestation de votre employeur, ainsi que tout document attestant d'une évolution de rémunération (avenant, accord d'entreprise, convention collective). Pensez à indiquer votre numéro de sécurité sociale et la date de début de votre arrêt.
Téléchargeable gratuitement aux formats Word et PDF, ce modèle se complète en remplissant les champs entre crochets avec vos informations. Un envoi en recommandé avec accusé de réception est conseillé afin de conserver une preuve de votre démarche.
APERÇU
Paris, le 18 juin 2026.
Demande de revalorisation des indemnités journalières (arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle)
Madame, Monsieur,
Je suis actuellement en arrêt de travail à la suite d'un [accident du travail / une maladie professionnelle] survenu le [date]. À ce titre, votre caisse me verse des indemnités journalières d'un montant de [montant] euros par jour, au titre du dossier n° [numéro de dossier], rattaché à mon numéro de sécurité sociale [numéro de sécurité sociale].
Je sollicite une revalorisation de ce montant. Les indemnités versées ont été calculées sur la base de mes salaires de la période précédant mon arrêt, lesquels ne correspondent plus à ma rémunération de référence. Une augmentation de salaire est en effet intervenue depuis le début de mon arrêt [préciser : revalorisation conventionnelle, avenant, accord d'entreprise], que les montants actuels ne prennent pas en compte.
En application de l'article L433-1 du Code de la sécurité sociale, je vous demande de bien vouloir réexaminer le calcul de mes indemnités journalières au regard de ces éléments. Vous trouverez ci-joint les pièces justificatives nécessaires à l'instruction de ma demande : [bulletins de salaire, attestation de l'employeur, avenant ou accord de revalorisation, autres documents].
Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer la suite réservée à cette demande ainsi que le nouveau montant retenu, le cas échéant. Je reste à votre disposition pour vous transmettre tout document complémentaire.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : adressez votre demande à la CPAM dont vous dépendez, à l'adresse figurant sur vos décomptes d'indemnités journalières. Rappelez votre numéro de sécurité sociale et la date de début de votre arrêt pour que votre dossier soit identifié rapidement.
Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnité journalière est fixée d'après le salaire de référence (article L433-1 du Code de la sécurité sociale). Une revalorisation peut être prévue, notamment lorsque l'arrêt dépasse trois mois et qu'une augmentation générale des salaires est intervenue dans votre branche, ou si une convention collective le prévoit. Vérifiez ce point avant d'écrire, car il rend votre demande plus solide.
Joignez les pièces qui prouvent vos revenus et leur évolution : bulletins de salaire de la période de référence, attestation de l'employeur, accord ou avenant de revalorisation salariale, dispositions de votre convention collective. Indiquez clairement le montant actuellement versé et celui que vous estimez justifié.
Envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie. La CPAM dispose d'un délai pour répondre ; en cas de refus ou de silence prolongé (généralement deux mois), vous pouvez saisir la commission de recours amiable (CRA) de votre caisse, puis le pôle social du tribunal judiciaire.
Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'indemnité journalière est fixée d'après le salaire de référence (article L433-1 du Code de la sécurité sociale). Une revalorisation peut être prévue, notamment lorsque l'arrêt dépasse trois mois et qu'une augmentation générale des salaires est intervenue dans votre branche, ou si une convention collective le prévoit. Vérifiez ce point avant d'écrire, car il rend votre demande plus solide.
Joignez les pièces qui prouvent vos revenus et leur évolution : bulletins de salaire de la période de référence, attestation de l'employeur, accord ou avenant de revalorisation salariale, dispositions de votre convention collective. Indiquez clairement le montant actuellement versé et celui que vous estimez justifié.
Envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie. La CPAM dispose d'un délai pour répondre ; en cas de refus ou de silence prolongé (généralement deux mois), vous pouvez saisir la commission de recours amiable (CRA) de votre caisse, puis le pôle social du tribunal judiciaire.
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