Lettre pour signaler un harcèlement moral à son supérieur
Mis à jour le 18/07/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le harcèlement moral au travail se traduit par des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail, portent atteinte à votre dignité ou nuisent à votre santé. Lorsque ces comportements viennent d'un collègue, informer par écrit votre supérieur hiérarchique enclenche officiellement la procédure interne. Ce courrier daté pose les faits noir sur blanc, demande une intervention et oblige l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité, à réagir. Il constitue aussi une trace utile si la situation devait se prolonger ou aboutir à un recours devant les prud'hommes.
Le harcèlement moral désigne des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de vos conditions de travail. Ils portent atteinte à votre dignité, altèrent votre santé physique ou mentale, ou compromettent votre avenir professionnel. Ce courrier permet de signaler ces faits à votre supérieur hiérarchique afin qu'il intervienne et mette fin à la situation.
Comment rédiger ce signalement
Commencez par exposer clairement la situation : précisez que vous subissez des comportements répétés et hostiles qui affectent votre santé et votre travail. Indiquez ensuite, avec des exemples datés, la nature exacte des agissements (brimades, intimidations, réflexions humiliantes) et mentionnez, le cas échéant, les démarches déjà tentées pour y mettre fin. Terminez en sollicitant une intervention et, si nécessaire, l'ouverture d'une enquête.
Le cadre légal
Le harcèlement moral est interdit par l'article L1152-1 du Code du travail. L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité et doit prendre les mesures nécessaires pour protéger ses salariés. Le salarié qui dénonce de bonne foi de tels faits ne peut faire l'objet d'aucune sanction pour ce motif.
Bon à savoir
Cette lettre est à envoyer en recommandé avec accusé de réception, et il est conseillé d'en conserver une copie ainsi que l'ensemble de vos preuves.
Un salarié victime de harcèlement moral peut alerter par écrit son supérieur hiérarchique, en décrivant les faits datés et précis, avant de solliciter au besoin les représentants du personnel, la médecine du travail ou l'inspection du travail.
Paris, le 5 août 2026.
Signalement d'une situation de harcèlement moral
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous adresser ce courrier pour porter officiellement à votre connaissance une situation qui affecte gravement mes conditions de travail. Depuis [durée, par exemple plusieurs mois], je subis des agissements répétés de la part de mon collègue, M. [nom], que je considère comme constitutifs d'un harcèlement moral.
L'article L1152-1 du Code du travail interdit à tout salarié de subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail, susceptibles de porter atteinte à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel.
Les faits que je subis correspondent précisément à cette définition. À plusieurs reprises, notamment [dates et exemples précis des faits], j'ai fait l'objet de brimades, de réflexions désobligeantes et de mises à l'écart destinées à me dévaloriser devant l'équipe. Ces épisodes se sont répétés malgré mes tentatives de dialogue direct avec l'intéressé.
Cette situation nuit à ma santé comme à la qualité de mon travail. J'ai consulté [médecin traitant ou médecin du travail] le [date] à ce sujet, et je conserve l'ensemble des éléments qui documentent ces agissements : courriels, messages écrits et attestations de collègues témoins des faits.
Par la présente, je vous demande d'intervenir sans délai afin de faire cesser ces comportements. Je sollicite l'ouverture d'une enquête interne permettant d'établir la réalité de ces faits, et je vous rappelle que l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité à l'égard de chacun de ses salariés.
Je précise que ce signalement est fait de bonne foi et ne saurait, à ce titre, justifier une quelconque mesure défavorable à mon encontre. Je reste à votre entière disposition pour vous exposer ces faits plus en détail lors d'un entretien, à la date qui vous conviendra.
Dans l'attente d'une réponse et des mesures que vous voudrez bien prendre, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
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A savoir
Décrivez des faits précis et datés plutôt que des impressions : propos tenus, réflexions répétées, mises à l'écart, avec lieux, dates et témoins éventuels. Joignez ou tenez à disposition vos preuves (courriels, messages, attestations de collègues, certificats médicaux). Plus le récit est factuel, plus il est difficile à contester.
Sachez que la loi vous protège : l'article L1152-1 du Code du travail interdit le harcèlement moral, et le salarié qui le dénonce de bonne foi ne peut être sanctionné pour ce motif. L'employeur a l'obligation de prévenir ces situations et de diligenter une enquête.
En cas d'absence de réaction ou de réponse insuffisante, vous pouvez saisir le CSE, le médecin du travail, l'inspection du travail, le Défenseur des droits, ou engager une action devant le conseil de prud'hommes. Pensez à conserver l'accusé de réception et toute trace écrite des échanges.
Questions fréquentes
À qui adresser ce signalement si le supérieur hiérarchique est lui-même mis en cause ?
Faut-il envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception ?
Existe-t-il un délai pour signaler un harcèlement moral à son employeur ?
Quels justificatifs faut-il rassembler avant d'envoyer cette lettre ?
Que faire si l'employeur ne réagit pas après ce signalement ?
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