Ressources humaines : 10 modèles d'emails pour une gestion du personnel
Convocation d'un salarié à un entretien préalable à un licenciement
Mis à jour le 11/05/2024
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Lettre obligatoire de convocation de votre salarié avant licenciement. Articles L 122-14 et suivants du Code du travail.
La convocation d'un salarié à un entretien préalable à un licenciement est une lettre qui doit être envoyée par employeur au salarié afin de l'informer de la tenue d'un entretien préalable avant un éventuel licenciement. Cette lettre est généralement basée sur le Code du travail et doit suivre un modèle précis pour être valable.
Cette lettre a pour but d'expliquer au salarié les motifs qui pourraient justifier un licenciement ainsi que les faits reprochés. Elle doit également préciser la date, l'heure et le lieu de l'entretien et rappeler au salarié son droit à se faire accompagner lors de cet entretien par un représentant du personnel ou un conseiller extérieur.
La convocation à un entretien préalable à un licenciement est une étape importante et obligatoire dans le processus de licenciement. En effet, sans cette étape préalable, le licenciement sera considéré comme injustifié par les tribunaux.
Pour faciliter la tâche des employeurs et des salariés, notre site propose un modèle de lettre gratuit téléchargeable au format Word et PDF. Vous pourrez ainsi personnaliser cette lettre selon votre situation et l'utiliser en toute simplicité.
N'hésitez pas à télécharger notre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour vous assurer de suivre toutes les démarches légales et de garantir une procédure de licenciement en bonne et due forme.
APERÇU
Paris, le 4 juillet 2025.
Objet : Convocation à un entretien préalable à un licenciement
Madame/Monsieur [nom du salarié],
Conformément aux dispositions légales en vigueur, nous vous convoquons à un entretien préalable à un licenciement qui se tiendra le [date] à [heure] dans nos locaux situés à [adresse].
Cet entretien fait suite aux manquements constatés dans votre travail, à savoir [détailler les faits reprochés]. Malgré nos avertissements précédents, vous n'avez pas modifié votre comportement et ces manquements ont eu un impact négatif sur notre entreprise.
Nous vous informons que cet entretien est une étape obligatoire avant toute décision de licenciement et qu'il s'agit pour nous de vous entendre sur les faits qui vous sont reprochés.
Vous pouvez vous faire assister lors de cet entretien, soit par un membre du personnel de l'entreprise, soit par un représentant du personnel ou par toute personne de votre choix appartenant à l'entreprise.
Nous vous rappelons que vous avez également la possibilité de vous faire accompagner par un conseiller du salarié, désigné par l'inspection du travail. Nous vous invitons donc à vous renseigner auprès de l'inspection du travail afin de bénéficier de ce droit.
Nous vous prions de bien vouloir confirmer votre présence à cet entretien en retournant le coupon réponse ci-joint avant le [date].
Dans l'attente de vous rencontrer, nous vous prions d'agréer, Madame/Monsieur, nos salutations distinguées.
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Lorsque vous convoquez un salarié à un entretien préalable à un licenciement, il est important de connaître les règles en vigueur pour bien mener cette procédure. En effet, cette étape est cruciale dans le processus de licenciement et une erreur peut avoir des conséquences graves pour votre entreprise. Voici donc les informations à connaître avant de rédiger votre lettre de convocation.
Qu'est-ce qu'un entretien préalable à un licenciement ?
L'entretien préalable à un licenciement est une étape obligatoire dans le processus de licenciement en France. Il s'agit d'une rencontre entre l'employeur et le salarié pour discuter des motifs et des conséquences du licenciement envisagé. Cet entretien vise à permettre au salarié de s'exprimer et de se défendre avant que toute décision ne soit prise.
Quand doit-on convoquer un salarié à un entretien préalable à un licenciement ?
La convocation à l'entretien préalable à un licenciement doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit être envoyée au moins cinq jours ouvrables avant la date de l'entretien. Ce délai permet au salarié de s'organiser et de préparer sa défense.
Attention : Si le salarié est en arrêt maladie pendant la période de préavis du licenciement, l'entretien doit être repoussé jusqu'à la fin de l'arrêt maladie.
Comment se déroule l'entretien préalable à un licenciement ?
L'entretien préalable à un licenciement doit être conduit de manière loyale et courtoise. L'employeur doit notamment respecter les droits du salarié, tels que le droit à un entretien préalable, à une assistance et à la confidentialité de l'entretien.
Qu'est-ce qu'un entretien préalable à un licenciement ?
L'entretien préalable à un licenciement est une étape obligatoire dans le processus de licenciement en France. Il s'agit d'une rencontre entre l'employeur et le salarié pour discuter des motifs et des conséquences du licenciement envisagé. Cet entretien vise à permettre au salarié de s'exprimer et de se défendre avant que toute décision ne soit prise.
Quand doit-on convoquer un salarié à un entretien préalable à un licenciement ?
La convocation à l'entretien préalable à un licenciement doit être envoyée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit être envoyée au moins cinq jours ouvrables avant la date de l'entretien. Ce délai permet au salarié de s'organiser et de préparer sa défense.
Attention : Si le salarié est en arrêt maladie pendant la période de préavis du licenciement, l'entretien doit être repoussé jusqu'à la fin de l'arrêt maladie.
Comment se déroule l'entretien préalable à un licenciement ?
L'entretien préalable à un licenciement doit être conduit de manière loyale et courtoise. L'employeur doit notamment respecter les droits du salarié, tels que le droit à un entretien préalable, à une assistance et à la confidentialité de l'entretien.
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