Demande de mutation au directeur des ressources humaines
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La demande de mutation permet de solliciter un changement de lieu de travail au sein de la même entreprise, pour un rapprochement familial, une raison personnelle ou une évolution de poste. On l'adresse en général au directeur des ressources humaines ou à son supérieur hiérarchique. Bien formulée, elle expose le motif, rappelle votre situation actuelle et montre que la mutation reste compatible avec les besoins du service. C'est aussi un écrit qui laisse une trace utile si la suite passe par un avenant au contrat.
Une demande de mutation adressée au directeur des ressources humaines est souvent la première étape vers un changement de lieu ou de poste au sein de votre entreprise. Elle vous permet de formaliser votre requête par écrit, d'en exposer le motif et de garder une trace de votre démarche.
Dans quels cas demander une mutation ?
La lettre de demande de mutation s'utilise dans des situations variées : rapprochement familial après la mutation d'un conjoint, retour vers une région d'origine, changement de cadre de vie ou évolution de carrière vers un autre site de l'entreprise. Dans chaque cas, le courrier sert à présenter votre demande et à montrer que vous restez engagé(e) auprès de votre employeur.
Ce que prévoit votre contrat
Une mutation modifie votre contrat de travail. Sauf clause de mobilité prévoyant déjà ce changement, elle suppose votre accord et donne lieu à un avenant écrit. L'employeur reste libre d'accepter ou de refuser votre demande selon les besoins du service et les postes disponibles. Pensez à vérifier votre convention collective, qui peut encadrer ces situations.
Télécharger le modèle
Ce modèle de lettre gratuit vous aide à faire une demande de mutation professionnelle auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines. Il est disponible au téléchargement aux formats Word et PDF, et se personnalise facilement selon votre situation.
Pour demander une mutation interne, un salarié adresse une lettre formelle au directeur des ressources humaines en exposant ses motifs (rapprochement familial, évolution de carrière, etc.) et le poste ou le secteur souhaité. L'employeur n'est pas légalement tenu d'accepter, mais doit répondre sans invoquer un motif discriminatoire.
Paris, le 28 juin 2026.
Objet : Demande de mutation professionnelle
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
J'occupe actuellement le poste de [Votre poste actuel] au sein de [Nom de l'entreprise ou du service], depuis le [date d'entrée en poste]. Je me permets de vous adresser ce courrier afin de solliciter une mutation vers [site, ville ou région souhaités].
Cette demande fait suite à [motif de la demande, par exemple la mutation de mon conjoint dans la région de [Nom de la région]]. Un rapprochement nous permettrait de maintenir notre vie de famille tout en poursuivant mon activité au sein de l'entreprise.
Je serais en mesure de rejoindre ce nouveau lieu de travail à compter du [date envisagée]. Mon expérience et les compétences acquises à mon poste actuel me permettraient de m'intégrer rapidement à [site ou service visé].
Je vous saurais gré de bien vouloir examiner ma demande et de m'indiquer les possibilités existantes ou à venir. Je reste à votre disposition pour un entretien afin d'en discuter et de vous apporter toute précision utile.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Indiquez le motif de la demande, sans entrer dans des détails privés inutiles, et la date à partir de laquelle vous seriez disponible. Si la mutation correspond à un poste ouvert ou à un besoin connu de l'entreprise, mentionnez-le : cela facilite l'acceptation.
Vérifiez ce que prévoit votre convention collective ou votre contrat de travail. Une clause de mobilité peut exister, mais une mutation reste une modification du contrat qui demande votre accord et, en principe, un avenant écrit. L'employeur n'est pas tenu de l'accepter.
Pour garder une preuve de votre démarche, envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception ou remettez-le en main propre contre décharge. Conservez une copie. En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pouvez relancer par écrit, demander un entretien ou vous rapprocher des représentants du personnel.
Questions fréquentes
À qui adresser une demande de mutation dans une entreprise ?
L'employeur est-il obligé d'accepter une demande de mutation ?
Faut-il fournir des justificatifs pour appuyer une demande de mutation ?
Quelle est la différence entre un changement de conditions de travail et une modification du contrat lors d'une mutation ?
Que faire si l'employeur refuse la demande de mutation ?
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