Lettre pour rompre une période d'essai par l'employeur
Durant la période d'essai d'un salarié, l'entreprise peut rompre le contrat de travail facilement, sans devoir se justifier en utilisant notre modèle de lettre pour rompre une période d'essai par l'employeur.
Voici la liste des documents que vous devez mettre à la disposition de votre salarié lors de son départ de l'entreprise :
- Le dernier bulletin de salaire ;
- Le reçu pour solde de tout compte ;
- L'attestation Pôle emploi.
Vous devez remettre à votre salarié une attestation employeur lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Vous devez aussi prévenir Pôle emploi par voie électronique (obligation pour les entreprises de + de 10 salariés), courrier ou voie électronique pour les autres. Vous pouvez télécharger ce courrier au format PDF ou Word.
Paris, le 7 juin 2023.
Objet : rupture de votre période d’essai
Madame, Monsieur,
Vous êtes salarié de notre entreprise en qualité de [indiquez la nature du poste occupé], depuis le [indiquez la date d'embauche].
Votre contrat de travail prévoit une période d’essai d'une durée de [indiquez la durée de la période d'essai].
Nous sommes au regret de vous informer que cet essai n’est pas concluant. En effet, [vous pouvez expliquer ou non les raisons de ce choix (facultatif)].
En conséquence, nous avons décidé de mettre fin à votre contrat à compter du [indiquez la date de fin].
Vous cesserez donc votre activité à compter du [indiquez la date], date à laquelle nous vous remettrons votre bulletin de salaire, votre reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu’une attestation pour faire valoir vos droit à Pôle Emploi.
Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos plus respectueuses salutations.
