Congés payés : demandez la méthode de calcul la plus avantageuse
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La règle est simple sur le papier : votre indemnité de congés payés doit être calculée selon la méthode la plus avantageuse pour vous. Le Code du travail prévoit deux modes de calcul, la règle du dixième et le maintien de salaire, et l'employeur a l'obligation de retenir celui qui vous est le plus favorable. En pratique, certaines entreprises appliquent par défaut le maintien de salaire, qui peut vous léser quand vous avez perçu des primes ou fait des heures supplémentaires. Ce courrier vous permet de demander à votre employeur de comparer les deux méthodes et d'appliquer le dixième s'il vous est plus favorable.
Lorsque vous prenez des congés, l'indemnité qui vous est versée ne se résume pas toujours à votre salaire habituel. Le Code du travail prévoit deux méthodes de calcul, et c'est la plus favorable au salarié qui doit s'appliquer. Or, beaucoup d'employeurs retiennent par défaut le maintien de salaire, sans vérifier si la règle du dixième vous serait plus avantageuse.
Les deux méthodes de calcul
La règle du dixième consiste à vous verser un dixième de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, qui court en général du 1er juin au 31 mai. Le maintien de salaire revient, lui, à vous rémunérer comme si vous aviez continué à travailler pendant vos congés. La différence peut être réelle lorsque vous avez perçu des primes, des commissions ou réalisé des heures supplémentaires, car ces éléments gonflent l'assiette de la règle du dixième.
L'obligation de retenir le calcul le plus favorable
L'article L3141-24 du Code du travail oblige l'employeur à comparer les deux méthodes et à appliquer celle qui vous est la plus favorable. Cette comparaison se fait à la fin de la période de référence, lorsque tous les éléments de rémunération sont connus. Si l'employeur n'a pas procédé à cette vérification, vous êtes en droit de la lui demander.
Comment utiliser ce modèle de lettre
Ce courrier vous permet de demander formellement à votre employeur ou au service des ressources humaines d'appliquer la méthode de calcul la plus avantageuse, et en particulier la règle du dixième lorsqu'elle joue en votre faveur. Téléchargez-le gratuitement au format Word ou PDF, puis personnalisez-le avec la période concernée et, si possible, les montants que vous avez calculés à partir de vos bulletins de salaire.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : Demande d'application de la méthode de calcul la plus avantageuse pour mes congés payés
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de l'entreprise [Nom de l'entreprise] depuis le [date d'entrée], je me permets de vous écrire au sujet du calcul de mon indemnité de congés payés pour la période de référence allant du [date de début] au [date de fin].
L'article L3141-24 du Code du travail prévoit que l'indemnité de congés payés doit être calculée selon la méthode la plus favorable au salarié, entre la règle du dixième et le maintien de salaire. Après avoir comparé ces deux modes de calcul à partir de mes bulletins de salaire, il apparaît que la règle du dixième m'est plus avantageuse, notamment en raison de [primes / heures supplémentaires / commissions perçues sur la période].
Je vous remercie donc de bien vouloir vérifier le calcul appliqué à mes congés et d'y substituer la méthode du dixième, pour un montant que j'estime à [montant calculé] au lieu de [montant actuellement appliqué].
Je me tiens à votre disposition pour vous transmettre le détail de mon calcul et pour échanger sur les éléments de rémunération à prendre en compte.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
A savoir
Le dixième est souvent plus intéressant si vous avez touché des primes, des commissions, des heures supplémentaires ou des majorations sur la période. Avant d'écrire, rassemblez vos bulletins de salaire des douze derniers mois et faites le calcul des deux méthodes vous-même pour appuyer votre demande sur des chiffres.
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines. Rappelez la période de référence concernée et indiquez précisément les montants que vous avez calculés. Conservez une copie. Pour une demande qui peut avoir un enjeu financier, privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge.
En cas de refus ou d'absence de réponse, vous pouvez saisir les représentants du personnel, demander l'appui de l'inspection du travail, ou en dernier recours saisir le conseil de prud'hommes. La prescription pour réclamer un rappel de salaire est de trois ans.
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