Demande de congé pour solidarité familiale
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Lorsqu'un proche est gravement malade et que son pronostic vital est engagé, le congé de solidarité familiale autorise le salarié à suspendre son activité pour rester à ses côtés. Ce droit est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté, et l'employeur ne peut s'y opposer dès lors que les conditions sont réunies. La lettre ci-dessous formalise votre demande : elle précise le lien avec la personne malade, la date de début, la durée envisagée et le mode d'organisation, tout en accompagnant le certificat médical exigé par la loi.
Le congé de solidarité familiale permet à un salarié de suspendre ou d'aménager son activité pour accompagner un proche dont le pronostic vital est engagé, ou qui traverse la phase avancée d'une affection grave et incurable. Il vise notamment un parent, un enfant, un frère, une sœur, la personne qui partage le domicile du salarié ou celle qu'il a désignée comme personne de confiance.
Comment obtenir ce congé
La demande se fait par écrit auprès de l'employeur, de préférence en lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant un préavis de quinze jours sauf disposition conventionnelle plus favorable. Le salarié indique la date de début souhaitée et la durée de son absence. Un certificat médical attestant l'état de santé du proche doit être joint à la demande.
Durée, allocation et modalités
Le congé dure au maximum trois mois et se renouvelle une fois. Selon l'accord trouvé avec l'employeur, il se prend de façon continue, se fractionne en plusieurs périodes ou s'exerce à temps partiel. Une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie peut être demandée auprès de la caisse d'assurance maladie. Ce modèle vous aide à formuler votre demande avec clarté et à réunir les pièces attendues.
Paris, le 3 juillet 2026.
Demande de congé de solidarité familiale
Madame, Monsieur,
Salarié de votre entreprise depuis le [date d'embauche], où j'occupe le poste de [intitulé du poste], je sollicite par la présente l'octroi d'un congé de solidarité familiale, prévu par le Code du travail au bénéfice du salarié dont un proche se trouve en fin de vie ou gravement atteint.
Mon [lien de parenté, par exemple : père] souffre d'une affection grave et incurable dont l'évolution engage le pronostic vital. Je souhaite me tenir à ses côtés pour l'accompagner durant cette épreuve et lui apporter, au quotidien, l'attention et le soutien dont il a besoin.
Je souhaiterais que ce congé débute le [date de début], pour une durée de [durée souhaitée, dans la limite de trois mois], à l'issue du délai de préavis applicable. Vous trouverez ci-joint le certificat médical attestant de l'état de santé de mon proche, document exigé par la loi pour l'examen de ma demande.
Soucieux de ne pas désorganiser le service, je reste ouvert à un aménagement de cette absence. Le congé pourrait, si vous le jugez préférable, être fractionné en plusieurs périodes ou exercé sous la forme d'un temps partiel, selon les modalités que nous arrêterions ensemble.
Je me tiens à votre disposition pour évoquer l'organisation pratique de mon départ ainsi que la continuité des dossiers en cours, afin de faciliter la transition avec mes collègues. Je m'engage à vous informer de la date de ma reprise en respectant le préavis prévu.
Je vous saurais gré de bien vouloir me confirmer par écrit votre accord ainsi que les dates retenues, afin que je puisse m'organiser avec ma famille et engager, le cas échéant, les démarches auprès de ma caisse d'assurance maladie.
Je vous remercie de l'attention portée à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Modèles similaires
A savoir
Adressez votre demande par lettre recommandée avec accusé de réception. Respectez le préavis fixé par votre convention ou votre accord d'entreprise ; à défaut, prévenez au moins quinze jours avant le début du congé. Joignez impérativement un certificat médical attestant l'état de santé du proche : sans ce document, la demande peut être écartée.
Précisez la date de début, la durée souhaitée et le mode retenu. Le congé se prend en une seule fois, se fractionne en plusieurs périodes ou se transforme en temps partiel, en accord avec l'employeur. Sa durée est de trois mois au maximum, renouvelable une fois.
L'employeur ne peut refuser ce congé si les conditions sont réunies. Demandez à votre caisse d'assurance maladie l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie, versée sous conditions. Conservez une copie du courrier et l'accusé de réception : ils prouvent votre démarche et la date de votre demande.
Catégories et sous-catégories similaires
37.000 Citations célèbres
Besoin d’inspiration, d’une belle phrase pour accompagner un discours ou simplement d’une citation marquante à partager ?
Découvrez 37 000 Citations, un site dédié aux plus belles citations d’auteurs célèbres, d’écrivains, de philosophes et d’anonymes.
