Demande de congé paternité | Modèle de lettre
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous attendez un enfant, ou il vient de naître, et vous voulez poser votre congé de paternité auprès de votre employeur. Cette lettre officialise votre demande et fixe la période de votre absence. Elle garde une trace écrite de votre démarche et du délai de prévenance respecté. Adressée en principe avant la naissance, elle précise les dates retenues et permet à l'entreprise d'organiser votre remplacement. Le congé de paternité étant un droit, l'employeur ne peut pas le refuser. Notre modèle gratuit, prêt à personnaliser, vous fait gagner du temps pour préparer votre demande sereinement.
Vous attendez un heureux événement et vous souhaitez prendre le temps d'accueillir votre enfant. La demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant est la démarche qui vous permet de vous absenter de votre poste en toute légalité, pour partager les premiers jours avec votre nouveau-né et épauler la mère après l'accouchement. Ce modèle de lettre vous aide à formuler votre demande auprès de votre employeur de façon claire et formelle.
À qui s'adresse ce congé et quelle est sa durée ?
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant concerne le père salarié, mais aussi le conjoint, le concubin ou le partenaire de Pacs de la mère, quel que soit le lien de filiation avec l'enfant. Depuis le 1er juillet 2021, sa durée est de 25 jours calendaires pour une naissance simple et de 32 jours en cas de naissances multiples. Ces jours s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance versés par l'employeur. Une période de 4 jours, à prendre juste après le congé de naissance, est obligatoire.
Comment formuler et adresser votre demande ?
La lettre officialise votre demande et précise les dates retenues ainsi que la durée de chaque période, sachant que le congé peut être fractionné en deux. Prévenez votre employeur au moins un mois avant la date prévue de l'accouchement, en indiquant clairement quand vous comptez vous absenter. Un envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge, vous laisse une preuve de votre démarche.
Téléchargez gratuitement votre modèle de lettre
Pour vous simplifier la tâche, nous mettons ce modèle à votre disposition aux formats Word et PDF. Vous n'avez plus qu'à ajouter vos informations et celles de votre entreprise pour obtenir un document prêt à envoyer, conforme aux règles en vigueur. Téléchargez-le dès maintenant et préparez votre demande de congé de paternité.
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant permet au père ou au second parent de s'absenter jusqu'à 25 jours calendaires après une naissance. Il doit être demandé à l'employeur par écrit au moins un mois avant la date souhaitée, et est indemnisé par l'Assurance Maladie sans délai de carence.
Paris, le 2 août 2026.
Objet : Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Madame, Monsieur,
Salarié de votre entreprise au poste de [votre fonction] depuis le [date d'entrée], j'ai le plaisir de vous informer de la naissance prochaine de mon enfant, dont l'arrivée est prévue le [date présumée de l'accouchement].
À cette occasion, je souhaite bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant prévu par le Code du travail, en plus des trois jours de congé de naissance auxquels j'ai droit. Ce congé, dont la durée a été portée à vingt-cinq jours calendaires pour une naissance simple, me permettra d'accompagner les premiers jours de mon enfant et d'épauler sa mère après l'accouchement.
Je compte prendre ce congé pour une durée de [nombre] jours calendaires, à compter du [date de début souhaitée]. Il est entendu que cette date pourra être ajustée selon la date réelle de la naissance, et que je vous tiendrai informé sans délai de l'arrivée de l'enfant afin que vous puissiez anticiper mon absence.
Cette demande vous est adressée dans le respect du délai de prévenance d'un mois avant la date présumée de l'accouchement, conformément à la réglementation en vigueur. Je veillerai à transmettre l'acte de naissance dès qu'il sera disponible, afin de permettre le versement des indemnités journalières par l'assurance maladie.
Soucieux de faciliter l'organisation du service pendant mon absence, je me tiens à votre disposition pour préparer la transmission de mes dossiers en cours et assurer la continuité de mon activité auprès de mes collègues. Je peux, si vous le jugez utile, rédiger une note de passation détaillant les tâches prioritaires et les contacts à connaître.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit et reste joignable pour toute information complémentaire ou pour convenir d'un entretien si vous le souhaitez.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Prévenez votre employeur au moins un mois avant la date prévue de l'accouchement. Indiquez clairement la ou les dates de début et la durée de chaque période. Le congé doit débuter dans les 6 mois qui suivent la naissance, sauf cas particuliers (hospitalisation de l'enfant, décès de la mère).
Adressez la lettre en recommandé avec accusé de réception ou en remise en main propre contre décharge, pour disposer d'une preuve de la date d'envoi et du respect du délai. Ce congé concerne aussi le conjoint, le concubin ou le partenaire de Pacs de la mère.
Pensez à prévenir votre caisse d'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières : transmettez l'acte de naissance et l'attestation de salaire établie par l'employeur. L'employeur ne peut pas refuser ce congé, qui est un droit. En cas de difficulté, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.
Questions fréquentes
À qui adresse-t-on la demande de congé paternité ?
Quel délai pour prévenir l'employeur avant de prendre le congé paternité ?
L'employeur peut-il refuser une demande de congé paternité ?
Le congé paternité est-il rémunéré et qui verse les indemnités ?
Quels justificatifs fournir pour la demande de congé paternité ?
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