Informer son employeur de la conclusion d'un PACS

Conclure un pacte civil de solidarité (PACS) modifie votre situation familiale, et il est utile d'en avertir votre employeur. Cette information permet au service des ressources humaines de mettre à jour votre dossier administratif et d'enregistrer votre nouveau statut. Surtout, elle vous aide à faire valoir d'éventuels jours de congé pour événement familial, lorsque votre convention collective ou un accord d'entreprise en prévoit. La conclusion d'un PACS peut aussi avoir des conséquences sur votre couverture mutuelle et sur certains avantages liés à votre foyer. Pour officialiser la démarche, il est recommandé de joindre votre attestation de PACS. Ce modèle de lettre vous propose une formulation claire et complète, à personnaliser selon votre situation et les règles applicables dans votre entreprise.

Cette lettre permet d'informer officiellement votre employeur de la conclusion de votre PACS afin de mettre à jour votre dossier RH. Pensez à joindre votre attestation de PACS et à vous renseigner sur les éventuels jours de congé et les conditions de prise en charge par la mutuelle, qui dépendent de votre convention collective.

APERÇU

Paris, le 28 juin 2026.

Objet : Information de la conclusion de mon PACS

Madame, Monsieur,

Je me permets de vous informer que j'ai conclu un pacte civil de solidarité (PACS) avec [Prénom NOM] en date du [date], devant l'officier d'état civil de la mairie de [nom de la commune] ou devant le notaire [Maître NOM]. Je souhaite que cette évolution de ma situation familiale soit prise en compte dans mon dossier au sein de l'entreprise.

Vous trouverez ci-joint l'attestation de conclusion de PACS qui l'atteste officiellement. Je vous remercie de bien vouloir mettre à jour mes informations personnelles, et notamment ma situation familiale, dans les éléments administratifs me concernant.

Selon les dispositions prévues par notre convention collective ou par un éventuel accord d'entreprise, la conclusion d'un PACS peut ouvrir droit à des jours de congé pour événement familial. Je vous serais reconnaissant de bien vouloir m'indiquer si je peux en bénéficier, ainsi que les modalités à respecter pour en faire la demande.

Je vous remercie également de m'informer des éventuelles incidences sur ma couverture mutuelle et sur les avantages liés à ma situation. Le cas échéant, je compléterai mon dossier afin que mon partenaire puisse être pris en compte au titre des garanties prévues.

Je me tiens naturellement à votre disposition pour vous transmettre tout document complémentaire qui vous serait nécessaire afin de finaliser cette mise à jour.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et de la confidentialité avec laquelle ces informations relatives à ma vie privée seront traitées au sein du service des ressources humaines.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : adressez ce courrier au service des ressources humaines ou à votre responsable, de préférence en main propre contre décharge ou par lettre recommandée pour garder une trace. Joignez impérativement l'attestation de conclusion de PACS délivrée par la mairie ou le notaire. Vos droits à congé exceptionnel dépendent de votre convention collective ou d'un accord d'entreprise : consultez-les ou demandez-les aux RH, car ils varient d'un employeur à l'autre. Pensez à vérifier les démarches à effectuer pour rattacher votre partenaire à votre mutuelle d'entreprise, qui suit souvent des conditions et des délais propres. Conservez une copie de votre lettre et de l'attestation transmise.

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