Saisine des prud'hommes par un salarié | Saisir les prud'hommes
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Lorsqu'un litige vous oppose à votre employeur et qu'aucun accord amiable n'aboutit, le conseil de prud'hommes est la juridiction qui tranche les différends nés du contrat de travail. Salaires impayés, heures supplémentaires non réglées, licenciement contesté, sanction abusive, rupture de contrat : c'est devant cette juridiction que vous faites valoir vos droits. La saisine se fait par une requête écrite adressée au greffe. Ce modèle vous aide à rédiger ce courrier en exposant clairement les faits, vos demandes et les sommes réclamées, pour que votre dossier soit recevable et bien présenté.
Vous êtes salarié et un litige vous oppose à votre employeur ? Lorsque le dialogue n'aboutit pas, le conseil de prud'hommes est la juridiction chargée de régler les conflits qui naissent du contrat de travail. La saisine est la démarche par laquelle vous portez officiellement votre différend devant ces juges, afin de faire reconnaître vos droits et d'obtenir réparation.
À quoi sert cette lettre de saisine
Cette requête écrite ouvre la procédure devant le conseil de prud'hommes. Elle expose les faits, précise l'objet de votre demande et chiffre les sommes que vous réclamez. Une fois reçue par le greffe, elle déclenche l'enregistrement de votre dossier et la convocation des parties. Elle permet de demander, par exemple, le paiement de salaires ou d'heures supplémentaires impayés, une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'annulation d'une sanction disciplinaire ou la réparation d'un préjudice subi au travail.
Comment se déroule la procédure
La demande est adressée au greffe du conseil de prud'hommes territorialement compétent, en général celui du lieu de travail. Le greffe enregistre la requête et convoque les parties. La procédure passe d'abord par une phase de conciliation, devant le bureau de conciliation et d'orientation, qui cherche un accord entre le salarié et l'employeur. À défaut d'accord, l'affaire est renvoyée devant le bureau de jugement, qui tranche le litige. Vous pouvez vous présenter seul ou vous faire assister.
Téléchargez gratuitement votre modèle
Pour faciliter votre démarche, ce modèle de lettre est disponible aux formats Word et PDF. Il est conçu pour être facilement modifiable afin de s'adapter à votre situation. Complétez-le avec vos informations, le détail du litige et les sommes demandées, puis adressez-le au greffe. N'hésitez pas à consulter nos autres modèles pour vos démarches juridiques et administratives.
Paris, le 2 juillet 2026.
Objet : Saisine du conseil de prud'hommes
Madame, Monsieur le Greffier,
Je soussigné(e) [identité du salarié], demeurant au [adresse du salarié], exerçant la profession de [intitulé du poste], salarié(e) de l'entreprise [raison sociale de l'employeur], dont l'établissement est situé [adresse de l'employeur], depuis le [date d'entrée en poste], saisis par la présente le conseil de prud'hommes de [ville du conseil de prud'hommes] d'un litige m'opposant à mon employeur.
Ce litige a pour origine les faits suivants : [exposé des faits et des motifs du différend]. Malgré mes démarches auprès de mon employeur, aucune solution amiable n'a pu être trouvée, ce qui me conduit à porter l'affaire devant votre juridiction.
En conséquence, je demande au conseil de prud'hommes de condamner mon employeur à me verser les sommes suivantes : [nature de la 1re somme demandée] : [montant] ; [nature de la 2e somme demandée, le cas échéant] : [montant].
Le cas échéant, je sollicite également [l'annulation de la sanction disciplinaire prise à mon encontre / la nullité de mon licenciement et ma réintégration au poste que j'occupais / toute autre demande], au regard des éléments exposés ci-dessus.
À l'appui de ma demande, je joins à la présente requête les pièces justificatives suivantes : [liste des pièces : contrat de travail, bulletins de paie, lettre de licenciement, courriers, attestations].
Je demande enfin que la condamnation soit assortie de l'exécution provisoire et des intérêts au taux légal à compter de la saisine.
Je vous remercie de bien vouloir enregistrer cette saisine et convoquer les parties à votre prochaine audience de conciliation. Je me tiens à votre disposition pour vous transmettre tout élément complémentaire. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur le Greffier, l'expression de ma considération distinguée.
Modèles similaires
A savoir
Votre requête doit contenir des mentions précises pour être recevable : vos nom, prénom, adresse et profession, le nom et l'adresse de votre employeur, l'objet de la demande et un exposé sommaire des motifs. Indiquez chaque somme réclamée avec son montant et sa nature (rappel de salaire, indemnité de licenciement, dommages et intérêts...). Joignez les pièces qui appuient vos demandes : contrat de travail, bulletins de paie, lettre de licenciement, courriers échangés, attestations.
Pensez à demander l'exécution provisoire du jugement et les intérêts au taux légal sur les sommes réclamées : cela vous permet, le cas échéant, de percevoir les montants accordés sans attendre l'issue d'un éventuel appel.
Attention aux délais de prescription. Ils varient selon l'objet : en règle générale deux ans pour une action portant sur l'exécution du contrat, trois ans pour les salaires, douze mois pour contester un licenciement économique ou la rupture du contrat. Ne tardez pas, un délai dépassé rend la demande irrecevable.
Envoyez votre requête en lettre recommandée avec accusé de réception ou déposez-la contre récépissé, et gardez une copie complète du dossier. Vous pouvez vous défendre seul ou être assisté par un avocat, un délégué syndical ou un défenseur syndical. La procédure commence souvent par une audience de conciliation avant le jugement.
Catégories et sous-catégories similaires
37.000 Citations célèbres
Besoin d’inspiration, d’une belle phrase pour accompagner un discours ou simplement d’une citation marquante à partager ?
Découvrez 37 000 Citations, un site dédié aux plus belles citations d’auteurs célèbres, d’écrivains, de philosophes et d’anonymes.
